劳动部北分署促成企业与青年对话

北分署促成企业与青年透过「职场大声说」进行对话。图/北分署提供

为协助青年就业，劳动部推动「投资青年就业方案第二期」，提供青年职业适性测验、职涯咨询、履历健检、模拟面试等服务助青年「定方向」、「促就业」。劳动力发展署北分署Youth Salon青年职涯发展中心（简称YS）日前举办「职场大声说」活动，透过企业人资与青年双方对话交流，协助青年因应内、外在职场困境，在探索自我之余，理解当前的产业现况，增加职场临场感、激发求职动力。

北分署指出，YS成立五年以来，观察到青年世代的工作价值观相较于过往有很大不同，更重视自主性及展现自我价值，与企业端在工作价值观上的落差，导致劳动市场撮合不易。因此北分署YS特别邀请企业与青年，举办「职场大声说」，提供企业人资与青年沟通的平台，让青年分享所面临的职涯议题和职场适应问题，透过人资的角度，帮助了解企业的人力资源价值观，并由专家引领青年厘清职涯困境成因，探讨共同面临的问题与解决方案，透过活动帮助青年提升职场现实感与求职动力。

北分署表示，本场活动议题不只青年踊跃参加，企业也同样希望了解青年对于职场的想像，现场参加的企业包括：宏碁Acer、台湾无印良品、104人力银行、IKEA宜家家居、台湾欧力士、全家便利商店、信义房屋、爱必食等不同领域。活动透过「是非题」、「问答题」互相对谈，青年问到:「第一份工作至少要待多久?」各产业会给出不同的答案，关键是在工作中累积经验，并确保自己正朝着职涯目标前进；此外，企业也提供「观察到对世代差异的想法有哪些？」发现现代青年其实更在意成长性与发展性，是否能有新的学习成为留任的关键。

活动结束后，企业人资与青年不约而同表示，透过此次活动，双方更了解在职场上彼此的期待，也降低了彼此认知的落差。参与活动的陈同学表示:「透过活动减少因为职场期待和实际不符而产生的不确定感，也更清楚职场文化与企业状况，找工作时可以带着这次所学，提高工作的稳定性和满意度」。

劳动力发展署北分署推动「投资青年就业方案第二期」，协助青年开拓职场视野、认识真实职场，引领青年「定方向」，结合企业安排讲座与职场参访，帮助青年接轨职场「促就业」。劳动力发展署北分署「青年职涯发展中心(YS)」每月定期举办免费的职涯讲座、企业参访以及多元的特色活动，欲了解更多活动资讯，请上「北分署YS青年职涯发展中心」官网(https://ys.wda.gov.tw/）及FB粉丝页查询，洽询电话(02)2977-0755。