劳动力发展署中彰投分署择定五大亮点措施 助民众谋职

（劳动部劳动力发展署中彰投分署长林淑媛(左3)，11日为今年择定五大亮点措施宣传造势。图／中彰投分署提供）

劳动部劳动力发展署中彰投分署今年特别推出五大亮点措施，希望透过服务再升级，助力民众求职顺利。中彰投分署长林淑媛表示，为提供民众更优质服务，今年择定五大亮点措施，包括建置智慧机械与自动化系统整合示范教学产线、委托设立「人工智慧物联网技术与应用」产业人才培训据点、成立银发人才资源中心、打造专属职涯魔法盒-「哈利找伯乐」主题网站，及青年校园顾问团起跑等，借以协助民众谋职。

林淑媛说，该分署每年都会鼓励同仁，在现有基础上，思考如何精进提升，因此，今年择定上述五大亮点措施。

林淑媛指出，中部是精密机械产业的重镇，也是我国发展智慧机械产业的主要地区，该分署台中训练场，肩负因应产业趋势与技术发展培育专业人力的使命，今年特别在训练工场内规划建置「智慧机械与自动化系统整合示范教学产线」，以「智慧制造」及「自动化系统整合」为发展主轴，模拟建置类生产线的实作训练教学环境，运用在设计制造相关职群15个班次中，以加速智慧机械跨域人才的培育。

此外，随着物联网时代来临，人工智慧的跨领域应用，仍是未来人才发展重点，该分署今年也将规划成立「人工智慧物联网技术与应用」产业人才培训据点，积极结合辖内具有能量的承训单位，共同提供民众产业专业资讯及人才养成。

成立后，预计将办理产业专题讲座及说明会4～6场次、失业者职前班4班次，养成120人次，及在职班4班次，培养80人次，作为协助辖区产业升级人才养成的前哨站。

在促进中高龄及高龄者就业上，中彰投地区45岁到65岁的中高龄劳动人口数比率，占区域劳动人口的35.5％，且我国预计2025年将进入「超高龄社会」，搭配「中高龄者及高龄者就业促进法」去年12月4日起施行，且劳动部劳动力发展署亦已于今年2月22日公告实施4项补助计划。

为此，该分署特别规划今年12月成立中彰投区「银发人才资源中心」，作为中部银发服务的核心据点，推动辖区银发相关就业促进措施及建构银发友善职场环境，以促进中高龄者及高龄者人力资源再运用。

另在协助民众职涯发展上，中彰投分署研发自制，并取得商标注册的「哈利找伯乐」职涯魔法学院套装工具，自2017年起迄今，已提供求职者深度咨询服务超过4,000人次，深受好评，今年将再进化，设置主题网站，可协助求职者累积个人职涯履历，增添职涯探索的丰富度及便利性，该网站预定4月上线，有职涯探索需求民众，可洽各就业中心接受服务。

最后，该分署为更了解新世代的想法及需求，去年底招募筹组「青年校园顾问团」，已征选出辖内17所大专院校30位青年菁英，这群顾问今年开始成为分署的校园种子，针对职业训练、青年就业及创业、大专生职涯准备、在地产业发展及「青银合作」等议题，协助该分署将服务措施推广至校园，并传达新世代的想法和需求。