劳工染疫 劳保给付放宽认定

确诊者居家照护可请领劳保伤病给付规定

劳动部5日公布最新规定，确诊新冠肺炎的劳工保险被保险人，不论是收治在医院、加强版集中检疫所、防疫旅馆、或在居家照护期间，若不能工作导致未能取得原有薪资者，自不能工作之第4日起，将可依《劳工保险条例》相关规定请领伤病给付，依最高级距计算，最高可领到5,343元。

另劳动部也发布最新解释令，劳工若确诊并经卫生主管机关通知居家照护，隔离治疗期间需请病假者，请假之日数并入「住院伤病假」计算，雇主应给假，且不得因此扣发全勤奖金，预计这项规定将回溯至4月8日起适用。

据统计，2020年疫情以来，普通伤病与职业伤病给付核付出去约900多件。劳动部劳动保险司长陈美女表示，以目前确诊者须居家照护10天来计算，「非因公染疫」劳工在这段期间没有工作、没有领到原有薪资者，可请领7天伤病给付，以投保薪资级距最高4万5,800元来计算，最多可领5,343元；若「因公染疫」劳工，则依最新的《劳工职业灾害保险及保护法，以前六个月最高投保薪资7万2,800元计算，最高7日可领1万6,986元。

陈美女指出，劳工若属于无症状患者，虽然确诊，但居家照护期间10天均没有请病假、正常居家上班，且雇主有正常给付薪资，这些劳工就不符合请领的条件。由于请领伤病给付的时效有五年，她也建议确诊者先照顾身体、痊愈后再来办理。

现在科技发达，确诊者多且以轻症或无症状为主，劳保局职灾给付组长陈慧敏也解释，劳工居家照护期间，符合「不能工作4日」条件后，可能因症状缓解、或考量到症状变化，在后续居家照护日数中，劳工若应雇主要求而居家上班，雇主必须要正常给薪，伤病给付也会扣除有居家上班日数后再给付。

要特别注意的是，有些雇主给出优于劳基法「全薪」病假，陈慧敏指出，若劳工在居家照护期间都属「全薪病假」，则不能请领伤病给付，伤病给付只会发给「未达原薪资标准」的日数。