勞基法修正案立院闖關 勞團：取消退休年齡上限

攸关「经劳资协商，可延后劳工65岁强制退休」的劳基法第54条修正草案，预计在立院闯关。 联合报系资料照

攸关「经劳资协商，可延后劳工65岁强制退休」的劳基法第54条修正草案，预计在立院闯关。但工斗团体昨（12）日召开记者会指出，在劳资关系不对等下，雇主仍握有绝对权利，可在与劳工续聘或回聘时，对薪资大打折扣。劳团诉求应党团协商，取消强制劳工退休的65岁年龄上限，或至少明文禁止雇主以较低劳动条件续聘或不利对待。

桃园市产业总工会秘书林庄周指出，修正草案仅是将现行雇主在劳工年满65岁时可强制劳工退休的条文，增加「得由劳雇双方协商延后之」的字句，对劳工的实质帮助不大。

中华电信工会罢工小组召集人庄福凯点出现况下的劳工弱势处境。他说，不少雇主透过退休回聘，结清资深员工的退休金年资，利用回聘或续聘协商，压低劳工原有劳动条件，为了继续讨生活的劳工，通常只能被迫接受雇主开出的条件。

台湾铁路产业工会秘书长朱智宇说，强制退休的发动权还是在资方手上，当劳工年满65岁，即便身心状态、技术都还能胜任，也仍有意愿继续工作，但雇主还是有权利强制要求劳工退休，所谓的劳资协商，很可能就是雇主说了算，在目前准备通过的版本中，没有看到相应的配套或处置。

台湾食品加工业产业工会联合会顾问吴崇宇建议，应取消雇主强制劳工退休的年龄上限，让劳工自行决定何时退休。

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