劳退每人分红4.68万、收益率飙上14％好诱人！我也该自提吗？提拨率1~6％怎么选？达人曝2类人其实不适合 4因素决定你该提缴多少钱

劳退自提有节税等3大优点，但缺点是得到60岁才能请领，不适合擅长理财或是有短期资金需求者。（示意图/达志影像/shutterstock）

劳动基金运用局日前公布劳动基金最新绩效，其中新制劳退基金前8月获利5962.3亿元、收益率14.08%，以有效劳工帐户1272万户估算，平均每人分红逾4.68万元，绩效海放0056、00878等重量级高息ETF的10%水准，由于自提自提比例愈高，代表投入本金愈高，可参与到的分红金额也会变多，不少劳工也心动，纷纷求问我也该自提吗？提拨几趴才对呢？

达人表示，劳退自提有确保养老基金、节税、保证收益等3大优点，是一种强迫储蓄的方式，由于必须等到60岁才能提领。因此，对擅长投资理财或是家里有应急资金需求等2类人而言，会发生资金被锁住而无法灵活运用的情况，比较不适合参加自提，至于自提趴数由1%~6%不等，如何决定提拨率多寡，更有4大考量因素。

劳保达人张秘书在《劳工朋友的秘书~张秘书》频道表示，劳退自提是一种强迫储蓄的方式，必须等到60岁才能提领，自提有3大优点。

包括1.确保退休时拥有一笔稳定的养老基金；2.自提金额可从薪资所得中扣除，减少当年所得税负担，达到节税效果；3.保证收益，劳退基金由政府管理，风险相对较低，适合保守型投资者，而近年劳工退休金专户的投资分红表现亮眼，让参与自提的劳工吃到不少甜头。（本文未完，全文见此）

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