劳资争议行政调解案量 近15年新低

劳动部指出，将与法院合作，提供多元劳资争议解决管道。（陈世宗摄）

遇到劳资争议时，通常不是由行政单位走「行政调解」，就是由地方法院走「劳动调解」；不过近年来「劳动调解」有逐渐增加之势，「行政调解」案量去年更是创下近15年新低。劳动部表示，除了持续提供司法法律扶助外，也会扩大律师陪同行政调解的范围。

据统计，劳资争议行政调解受理量在2020年达最高峰，有2万7523件。但随着新冠肺炎疫情、劳动事件法上路等，2021年受理案件数下滑至2万4825件，去年再下滑至2万1158件，是近15年新低。

至于劳资争议的内容，去年以「积欠工资」为由有8850件，数量最多；「给付资遣费」的争议5352件次之。

劳动部劳动关系司司长王厚伟指出，行政调解受理减少、司法受理增加，有可能是经行政调解后再继续至法院调解。由于行政调解有迅速、不收费用的优势，且权利事项仲裁也与法院确定判决有同一效力，提醒发生劳资争议时可多加运用。劳动部将与法院合作，提供多元劳资争议解决管道。

王厚伟表示，将持续精进「行政调解」，包括扩大律师陪同调解机制，除了现行的职灾劳工、恢复雇佣关系、给付资遣费或退休金纳入，更拟扩大至一定金额以上的工资争议，希望确保劳工权益。

王厚伟说，近年也积极推动「合意仲裁」，也就是双方都同意要走仲裁机制，由一群人组成仲裁委员会，如2022年已有101件劳资争议由仲裁解决，创下近年新高。

而一般人由地方法院走「劳动调解」管道，诉讼费是一个问题。劳动部表示，持续推动劳工法律费用扶助计划，去年核定扶助3129件，结案2865件，其中约7成案件对劳工有利，预估可为劳工争取17亿6619万元，推动补助行政机关办理劳资争议调解法律扶助律师酬金达408件。