中市劳资调解 今年至10月为劳工争取和解金额逾亿元

维护劳资和谐，台中市府办座谈会广纳建言。（台中市府提供／卢金足台中传真）

台中市劳工局去年共受理3738件劳资争议调解案，申请总人数4942人，调解成功率55.89％以上，成功为1656名劳工争取和解金额超过1亿5100万元；今年截至10月底共受理2738件，申请调解总人数3299人，调解成功率达57.43％以上，成功为979名劳工争取和解金额超过1亿648万元。

劳工局今年自新冠肺炎三级警戒迄今，受理事业单位因营运不佳实施大量解雇通报计有34家，解雇劳工666人，其中，以住宿及餐饮业为大宗，主要解雇原因为歇业及亏损。

台中市府劳工局为广纳劳资争议调解相关建议，邀请劳资争议调解人及中介团体办理2场次劳资争议调解业务咨询会议，15日举办第二场次活动，透过座谈方式听取各方建言，劳工局长张大春表示，盼借由活动提升台中市劳资争议调解成功率，维护劳资权益。

张大春表示，感谢调解委员与中介团体无私奉献参与调解工作，让争议中劳资双方以经济、省时的方式化解纠纷并取得共识，减少向法院诉讼的资源浪费。

张大春指出，与会人的建议包含持续办理劳资争议调解人(委员)研习提升专业知能、积极推动仲裁业务减少后续诉讼、优化调解环境提升成功率等，市府将纳入劳工局调解业务精进作为的参考，共同维护劳资双方权益。

劳资争议调解案件类型以工资争议占最多，给付资遣费争议次之，尤其，受理新冠肺炎疫情影响衍生的劳资争议案件计有52件(申请人数88人)，调解成功率达52.17％，为劳工争取和解金额99万7938元，但仍有将近47.83％案件，因公司经营困难致无力给付，以致调解不成立。

对于调解不成立的案件，劳工局亦提供免费义务律师劳动法律咨询、劳工权益基金涉讼补助等多元管道，协助劳工后续可能进入的劳动事件调解及诉讼程序辅导。

市府除督促事业单位依规定进行劳资协商外，若遇有争议，则启动重大劳资争议通报协处机制，与劳保局、就业服务中心等外部单位组成团队，于调解现场说明失业给付、职业训练、就业服务、歇业事实认定等劳动法令相关规定，亦提供劳动法令咨询、职涯规划服务等资讯协助被解雇劳工。

张大春强调，为劳工服务是劳工局首要责任，诉讼过程耗费双方时间、精力，败诉方还得负担诉讼费用，劳工局提倡以调解代替诉讼，由公正的第三方调解人进行调解，除提供整合性资源促使劳资争议案件即时有效获得解决，并持续办理调解人训练，提升劳资争议调解成功率，保障劳资双方权益，促进劳资和谐。