厘清体制症结　内政部：启动勤安会讨论职场霸凌

▲内政部次长马士元。（图／记者陈家祥摄）

记者陈家祥／台北报导

为建立公务机关职场霸凌防范及推动中央警察大学学生辅导单位法制化，内政部于今年 11 月 29 日由政务次长马士元召开「内政部警消勤务安全促进与事件调查会」（勤安会），就相关议题与警政署、消防署、移民署、空中勤务总队进行研讨。而针对近日遭披露的疑似霸凌案件，勤安会也会尽速在 12 月的第一周展开委员与投诉者的面对面访谈，以了解这些累积多年的问题症结。

有鉴于公务机关员工遭职场霸凌事件频传，如何落实健康友善职场环境，避免同仁于执行职务时遭受身体或精神不法侵害，是政府机关责无旁贷的责任与义务，勤安会多位委员提出研议双向考评机制、推动定期去识别化的调查、建立职场良好双向沟通管道、以及避免主管过度滥权而模糊管理与霸凌界线等多项建议。

站在保护被霸凌者立场，内政部认同委员提出朝建立第三方申诉管道为目标，同时加强吹哨者保护，在不影响行政制度下，透过外部资源来协助接受申诉，并进行第一线调查，避免权力不对等；另申诉期间，应考量适时冻结申诉者勤务及人事异动，保障其权益，促使其他被霸凌者愿意站出来申诉的意愿。

另针对监察院提出警大研究生自戕案件纠正案，勤安会委员提出之具体建议，包括落实学生离校后的追踪关怀、建立校方与地方警局之间的辅导转衔机制，同时请警大与时俱进，评估调整学员生奖惩规定之评议制度，对于情节重大之议题，应参考现行法律实务，给予学生公平合理之处分，并期待警大从案例中撷取宝贵经验，并规划向军事院校取经，并向教育部申请学生辅导资源之补助与支援。

会议主席马士元最后表示，每一位为国家服务之公务员，都是国家重要的人力资产，希望借由大家的力量，努力形塑「愿意说出来」的职场文化，提高同仁愿意申诉的信任感，并且透过推动合理管理的教育训练，让长官与部属、同仁之间能够以同理心相处，以杜绝霸凌事件的发生。

而针对近日媒体或者社群网站所披露的疑似霸凌案件，内政部勤安会也会尽速在 12 月的第一周展开委员与投诉者的面对面访谈，以了解这些累积多年的问题症结。

勤安会自今年 6 月 27 日成立迄今已召开 7 场会议，研讨议题包括警消勤务简化、健康检查纳入心理健检项目，以及装备充实等计 17 项议题，内政部对历次会议委员所提宝贵意见相当重视，并列入管考，期透过各项研讨结果，作为未来提升警政、消防、移民及空勤相关政策决策与推动之重要参据。