立院三读通过！女性产检假、配偶陪产假加码至7日

立院三读 女性产检假、配偶陪产假加码至7日。（报系资料照）

立法院会28日三读通过《性别工作平等法》修正草案，明定劳工妊娠期间，雇主应给予产检假7日，陪伴配偶产检和陪产假7日，产检假、陪产检假、陪产假薪资照给。

三读条文规定，性平法第15条产检假将从5日增加到7日，受雇者陪伴配偶妊娠产检或其配偶分娩时；受雇者于其配偶分娩时 ，雇主也应给予5天陪产假。产检假及陪产假期间，薪资照给。

由于现行5日产检假期间薪资由雇主给付，为不增加雇主负担，三读通过条文明定，雇主先行给付产检假薪资后，其中逾5日的部分得向中央主管机关申请补助，并函请立法院审议。

第19条增订第二项，受雇于未满30人的公司，经与雇主协商双方合意后，为抚育未满3岁子女可以调整工作时间或减少工作时间1小时，减少时间不得请求报酬。

另外，此次修法删除现行第22条，不论配偶就业与否，也不再限定须有正当理由，受雇者都可以申请育婴留职停薪和家庭照顾假，以鼓励受雇者及其配偶共同分担养育子女责任。