陆厂大挖角？ 台积老神在在

有日媒报导，陆厂为推进12奈米制程，过去一年多以来，陆厂以高薪从台积电共挖走100多名资深员工，针对此，台积电表示公司近年人员流动率皆在5％之内，还低于5～10％的一般健康流动率，未来将会持续留才跟育才计划。

日媒披露，大陆官方力挺的武汉弘芯、泉芯集成电路两家半导体业者自去年开始砸下重金，已从台积电挖角100多名资深员工，希望借此推进其12奈米和14奈米制程。

近年受到美方制裁影响，迫使大陆积极打造本土半导体产业链，大陆政府除了给予财政补贴，2014、2019年并先后成立大基金一期、二期，同时鼓励业者透过上市筹措资金。但巨大的人才缺口却是大陆的痛点，陆方转而大举向海外挖角人才应急，邻近的台日韩成为首要目标。

日经亚洲评论引述消息人士指出，2019年以来，大陆新成立的武汉弘芯半导体制造有限公司、泉芯集成电路制造（济南）有限公司锁定台积电积极挖角，累计包括工程师和主管级人士，已各自聘用50多名前台积电资深人员。

其中，武汉弘芯更大手笔斥资招才，其提供的待遇为台积电年薪和奖金的2至2.5倍。两家业者招揽台积电人才主要是为了冲刺12奈米和14奈米制程项目，此级别制程尽管仍落后台积电约两到三代，但仍是大陆最先进的技术。

消息人士指出，尽管人才外流对台积电在全球业界的领导地位没有立即影响，但仍让台积电担心业务机密会因此流入陆厂之手。台积电甚至要求半导体设备制造商签署承诺协议，不得贩售台积电的客制化工具给陆厂。

新浪财经报导，据「中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）」资料显示，2020年大陆半导体产业人才总需求量为72万人，2017年的总数为40万人，而大陆每年半导体专业毕业生数量仅3万人，现阶段人才缺口约达30万人。

针对外媒报导台积电人才出走至陆厂议题，台积电指出，人才是台积电的重要资产，随着公司不断扩大投资，并精进技术创新能力，员工将一起学习创新技能，并开拓视野，公司也与员工共享成就和利润，该公司近年流动率皆在5％之内，还低于5～10％的一般健康流动率，未来将会持续留才跟育才计划。