旅游集团抢人 开出百万年薪
朝生活产业转型发展的雄狮集团13日宣布征才500人,首波锁定旅游、旅宿、行销、资讯、餐饮、经营分析、国际发展等人才,2月18日将于松烟欣讲堂文创基地举办首场实体招募活动。
雄狮表示,包括产品企划、全台业务等无业务经验者,通过三个月评核提供奖金一万元,薪资加业绩奖金的年薪有望上看百万。
山富旅游过去三年除成功建构OTA机制并与国内外平台完成串接,并持续扩编培育核心主管,董事长陈国森表示,山富今年目标增加600位新血,平均每三个月招200人,基层薪资3万起跳,部门主管不设上限,完全视「即战力」而定。同时基层业务同仁有「月奖金」,上线后只要达到绩效目标,每月领5、6万不是难事,而主管有「季奖金」。
凤凰旅游自去年中起即持续征才,也不断向老同事招手,释出职缺包括业务兼领队及内勤作业线控、团控人员,董事长张巍耀表示,今年目标再增员200人,薪资随政府基本薪资调整,并视专长资历调整。
易飞网今年1月业绩创2018年以来单月新高,看好疫后观光产业复苏,董事长周昀生表示,易飞网今年会继续扩大征才,职缺包括业务、旅游产品经理、资讯、会计人员,预计增加30%至50%人力,目标有「即战力」同仁占8成。以目前业绩成长来看,预计薪奖合计增幅会较疫情前多20%。
五福旅游去年9月起就已启动征才计划,今年目标加总预计300人,以业务相关人员最为迫切,各分公司都急需销售人才,其他如产品、行销、资讯等专业人员也是征才重点。五福董事特助林继胜表示,公司成员占比最多的是销售人员,五福已于去年提早调整底薪,奖金依个人实际业绩计算,参考疫情前业务年薪,估优秀业务同仁年薪破百万可期。