万物齐涨 企业征才意愿恐下滑

在疫情纷扰下，人力银行表示，今年应届毕业的社会新鲜人谋职平均得花3个月，求职准则先求有兴趣、有前景，再求薪资好、福利好。（全球人寿提供）

国内景气深受疫情纷扰，企业观望、求职者不愿屈就，1111人力银行公关总监陈尹柔表示，今年社会新鲜人不愿降薪，宁可多花一点时间，等疫情稳定、企业广开职缺，预估谋职平均得花3个月，较去年明显多了几周；不过，人资专家杨宗斌警示，新鲜人要密切留意全球景气变化，终端消费性产品买气出现下滑，企业下半年招募新人的计划恐怕变保守了，暑假应把握找工作机会，秉持「先求有、再求好」原则。

杨宗斌表示，今年上半年求职市场呈「两极化」，科技业缺人才，理工科系毕业就投入求职市场，惟观光、餐饮等服务业工作人事紧缩；杨宗斌预估，下半年科技制造业要转向了，在俄乌战争影响下，生产者物价指数（PPI）攀升，科技、制造业成本上升，现在又面临电价调涨、基本工资蠢蠢欲动，无疑压缩今年的获利。

杨宗斌表示，当PPI转嫁给消费者，美国、台湾消费者物价指数（CPI）连续改写数10年来纪录，预测今年耶诞节买气大打折扣，企业在成本控管下，征才意愿也跟着滑落。

适逢毕业季 青年失业率高

主计总处公布最新6月人力资源调查显示，20至24岁青年失业率达12.41％，不仅较上月增加0.25个百分点，也是整体失业率3.74％的3.3倍，主计总处官员解释，现在适逢毕业季，这年龄层多是初次寻职，可能因薪水不满意、学非所用等，频繁转换工作，处于职场调适阶段，失业率才会高出平均值许多；调查同时指出，硕士毕业、25至29岁年龄层的失业率也达6.15％，30岁以后、历经职场磨合后，失业率会趋于稳定、低于平均值。

新鲜人找工作「先求有、再求好」，杨宗斌解释，绝对不是任意找个派遣工作就好，从长远的职场角度来看，派遣不能替履历表加分，先求有的工作定义是「有兴趣」、「有前景」，再求好的检视标准是「薪资好」、「福利好」。

疫情纷扰，新鲜人找份理想工作难度增加；多次担任新鲜人面试官的全球人寿晨星通讯处区经理游忆如建议，每次「面试」要做足准备，除了准时、穿着正式外，面试应掌握3大要点，首先，回答问题的态度要正面积极，其次，新鲜人缺乏工作经验，社团成果、个人得奖或团队合作的作品更显重要，面试官就是凭借这些内容，考核新鲜人的工作耐受性、团队合作能力，第3，若能回馈工作短期目标计划，将替面试大大加分，能增加录取这份工作的机会。

新鲜人应规画金流分配

社会新鲜人起薪3万元居多；游忆如以月薪3.5万元的新鲜人为例，扣除2.5万元基本生活与娱乐开销后，建议剩余的1万元以独立帐户的方式存放，以便执行控管，其中，3000元定存用于紧急预备金，其余7000元用于规画基础保险、股票、定期定额基金等，可依个人风险属性作金流分配。