年后大缺工 企业广发英雄帖

根据统计，年后职缺逾百万，愈来愈多企业化被动为主动，邀约人才面试。图／本报资料照片

企业主动邀约效力者年龄层占比

年后的就业市场急缺工，根据104人力银行统计，逾百万职缺等待补足的状况已成常态。为应对缺工，愈来愈多企业化被动为主动，邀约人才面试入职，包括住宿餐饮、批发零售等行业正积极朝30岁以下年轻人递出就业橄榄枝。

104人力银行表示，目前百万缺工已是就业市场常态，如平台2月线上就有101.3万个工作机会，企业为补足年后用工缺口，较以往更加积极主动邀约求职者，近6成被邀约者属于30岁以下年轻族群，超过85％被邀约者年龄位于20～39岁区间。

当前业者积极向求职者招手的就业市场结构给予年轻人更多机会，104人力银行指出，从产业别来看，向30岁以下求职者递出邀约橄榄枝最普遍的是住宿与餐饮服务行业占27％，其次为占比16％的批发零售业，再来是建筑营造和不动产业占8％。

104人力银行分析，上述产业往往需要灵活应变各种突发状况，或透过创新思维吸引顾客流量。此外，虽然动漫、文创、影视、广告、创意、数位等产业因体量小，占比不如上述民生消费产业，但这些产业也积极招揽年轻人入职。

对于该现象，104人力银行行销长张宝玲表示，年轻族群因为无畏和善良利他等特质得到企业青睐，如不少年轻人会为了照顾流浪动物牺牲假日担任志工，展现利他特质。

也有案例是年轻人透过外贸企业突破石斑鱼禁销，或新二代选择外派母亲故乡越南，发挥特长协调两地冲突，展现年轻族群的创意与胆量。

张宝玲指出，104人力银行长期举办以帮助为主旨的「Be A Giver」社会运动，今年就邀约逾50位不到30岁的年轻动漫工作者，这批年轻人自己承担导演、监制、绘师、音乐制作等任务，历时约三个月、用AI等技术创作动画「青春无畏，后生可敬」，用成果展示台湾年轻族群的创新与职场竞争力。