女教师哺乳期被调岗为保洁，法院判决彰显“她”权益

据澎湃新闻报道，女教师谢某休完产假回到学校复工，但学校却以无教师岗位为由，安排她至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某不同意，竟遭学校解聘。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。

这样的案件令人震惊。万万没想到，现在还有这样既不懂法，又不讲理，还缺乏人情味儿的用人单位，而且竟然还是一所以教书育人为业的学校。或许，在该校领导看来，他们的理由很充足：学校给你安排了校园门卫、清洁工岗位，你不接受，那么你被解聘怪谁呢？

但是，我国法律对这类情况早有明文规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。"《女职工劳动保护特别规定》第五条规定："用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。"可见，法律精神非常明确，并没有模糊的、令人误读的空间。

事实上，不光是对孕期、哺乳期员工不能随意调岗，对于任何员工的岗位调整，用人单位都不能随心所欲。此前， "成都人社局" 微信公众号曾分享过一个案例，某企业员工胡某原本长期在食堂从事厨师工作，但公司忽然将其调岗至园林绿化岗位，薪资待遇不变。胡某不同意，被解除劳动关系。于是他提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委支持了胡某的仲裁请求。可见，对于不合理的、未与员工协商一致的岗位调整，劳动者有权拿起法律的武器，维护自身合法权益。

而对于女性劳动者来说，法律的保护又多了一重意义。女性天然承担着孕育、哺育下一代的任务，这就意味着她们必须从职场分出一部分时间和精力，转移到生育上来。固然，这可能会影响到用人单位的工作安排，但是，生育不仅仅是个人的私事、家事，还是关系到社会发展的大事，是需要社会各部门携手合作、给予支持的要事。因此，我国法律多处明文规定女性劳动者的合法权益，强调用人单位不得因生育等原因而歧视女性。

在今年的全国两会上，保护"她权益"也成为热议话题，不少代表委员就优化生育支持政策、推动实现女性平等就业等话题提出了意见建议。在这样的背景下，仍有用人单位对哺乳期员工违法调岗，实在令人不解。

实际上，即使是从人情常理的角度来说，这一做法也堪称冷漠。当女性刚刚经受生育之苦，回到职场时，正是她们身体劳累、虚弱的时候，一般情况下，人们都会表示关心和问候。但这家用人单位竟然将哺乳期员工无故调岗，且不同意就解聘，这样的决策到底是如何做出的？幸好一审、二审法院的判决都维护了女职工的合法权益。这一判决也是对所有用人单位的一种警示。法律是维护劳动者权益的坚硬"铠甲"，企业作为用人单位更应学法、懂法、守法，千万不要以为自己可以随心所欲地支配员工。

特约评论员 土土绒

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