品观点》猎才解密：薪水打折、期望薪资变不能说的秘密

你知道甚么是猎头、猎才吗？第一次接到猎才顾问来电推荐职缺，是否让你觉得深耕职场终于有人看到自己，但当搜寻相关资料却只收获满满疑惑，尤其薪资方面众说纷纭，以下整理大家最常讨论的3点，看看是否能为你解惑

1.薪水成长幅度打折？

都市传说：企业为节省开销，刻意压低薪水最高值，间接影响求职者的可调涨的薪水空间

1111高阶猎才中心总经理林奇葳表示，我们内部常会说到一个准则『企业选人才、人才也选企业』，当企业开出低于市场的薪资水平，相信有能力的求职者也会降低到职的意愿。企业释出需要猎才的职缺时，专业的猎才顾问一定会询问该职位的薪资范围，并适时地反馈目前市场标准，因为我们希望提供的是『人才市场』而不是『人力市场』的薪资水平。

当然会有企业会提出『薪资可谈』，这也是考验顾问专业度的时候，有一定经验的猎才顾问可就产业、职位、年资提供准确的薪资范围，加上面对转职所期待的调整幅度以让企业参考。