企业招新人要求多益612分 英文好起薪多2千到8千元

国内企业征才愈来愈重视英文能力。（忠欣公司提供／林志成台北传真）

政府推动双语国家政策，而企业用人也愈来愈重视英语能力。今天公布的「2021年台湾中大型企业及求职者外语职能管理调查报告」显示，企业招募新进人员所要求的多益平均成绩从2012年的520分提高至612分；同时，英文能力好的人，在职场起薪可多2000到8000元。

多益台湾区总代理忠欣公司每三年针对台湾中大型企业及求职者进行外语职能管理调查，今年除了以问卷访问企业外，更与104人力银行合作，以大数据探查征才者及求职者的资料，描绘出英语能力与英语证照对于个人在求职、晋升、以及薪资条件上的实际状况。

调查于今年3月进行，共访问240家企业。有接近六成（59.2％）受访企业表示与过去三年相比，公司内有愈来愈重视英语程度的趋势。更有近七成（69.2％）的受访企业认为有提高英语沟通能力的需求。因此招募新进员工时会参考英语测验成绩，英语能力越高的人才也有可能争取到更好的薪资条件。

104资讯科技公司资深副总经理钟文雄指出，与过去几次调查比较，2012年的调查，企业招募新进员工的多益成绩门槛为520分，今年已经提升到612分，近10年，企业重视英语能力，英语能力成为职场基本能力的趋势十分明确，且要求愈来愈高。

不过根据忠欣公司公布的2020年多益测验成绩统计，台湾大学生（18～24岁）的平均成绩为550分，离企业招募新人的成绩门槛还有一段距离，这也是双语国家政策可以努力的方向。

调查指出，英语证照不但有助于提高求职者的面试机会，也会影响薪资条件，近3年职缺要求「英文能力都是精通」的企业，开出的最低薪资有超过7成都在3万元以上，最低薪资落在4万元到4万9999元的比率则逐年增加；在2万1000元到2万9999元的则逐年减少。

调查显示，要求英文能力都是精通的职缺，企业开出的最高薪资，有近2／3都从4万元起跳，其中有超过3成为4万到5万元；约3成是在5万到8万元间。钟文雄强调，由此可见，企业是愿意花大钱招募具备英语力的人才，英语力绝对是为自己「加薪」的最好条件。

钟文雄更举例，大学毕业生平均起薪大约3万元，若是有要求英语能力的职务，薪资则可从3.2万元起跳。理工科大学毕业生起薪较高，大约3.8万元，若是有英语要求的则可到4.6万元。也就是，只要英文能力好，起薪可多2000到8000元。