翹翹板現象！年終獎金平均1.08個月創新低、年薪總額創新高

人力业者调查显示，今年我国企业员工奖金呈现缩水创新低，年薪总额创新高的翘翘板现象。图╱联合报系资料照

百万大缺工浪潮未停歇，招募难，职人能受惠获得好「薪」情吗？104人资学院今天公布《2023企业年终及2024薪酬趋势大调查》，今年有99.6%企业预期发放年终，比例史上新高，但平均发放1.08个月，创10年新低。2023年整体年薪，平均69.4万元创8年新高，比去年增加2.5%，多1.7万元。104人资学院总经理花梓馨指出，2023年呈现「奖金缩水创新低、但年薪总额创新高」的翘翘板现象。

花梓馨分析，会出现翘翘板现象原因在于2023年经济成长放缓，奖金因与企业营收高度连动、变动性较高；但连续三年来的缺工压力，企业为了抢才已陆续调高固定年薪。

《2023~2024台湾地区薪资福利调查报告》为104人资学院的年度报告，今年度于2023年6/5-9/8针对企业人资及用人主管进行网路问卷调查，共计1,195家企业参加，涵盖全市场224个职务代表薪资。其中《2023企业年终及2024薪酬趋势大调查》发现，2023年整体年薪平均69.4万元创8年新高，比去年增加2.5%，多1.7万元。

104表示，年薪总额包含年本薪（平均月本薪乘以12个月）、津贴、固定保障年终/年中奖金、不固定变动奖金(绩效奖金、佣金、业绩奖金、员工分红等)。

104人资学院总经理花梓馨指出，2023年整体年薪69.4万，虽创8年新高，也隐含企业为了抢才而调高固定月薪，但受到2023年景气不佳的影响，年增幅仅2.5%，低于去年的3.1%。

细看产业平均年薪，半导体102.2万元、电脑及消费性电子制造业87.3万元、电子零组件业84.6万元、电信及通讯业84.2万元、软体及网路业83.5万元，五大高薪产业均为电子资讯制造、通讯、半导体科技相关产业。104人资学院总经理花梓馨指出，半导体虽出现晶片库存过多的乱流，但面对后疫情时代，抢才从台湾扩及到全球，薪资没有停滞的本钱，加上AI后势看涨，带动半导体年薪突破百万，与去年相比增长5.4%。

前五名高薪职务为：类比IC设计工程师136.1万元、数位IC设计工程师125.6元万、演算法开发工程师与电源工程师96.9万元、FAE工程师96.1万元，均为专业门槛高的工程师，AI浪潮兴起，演算法开发工程师冲进高薪职务第三名。非工程职，以稽核人员88.6万元居冠，电脑系统分析师88.3万元、网路安全分析师86.8万元、营运管理师/系统整合/ERP专案师86.4万元、股务人员83.5万元，企业内控与资安风险的重要性日益升高，近年国际政经情势持续受到俄乌战争、疫后复苏、美中贸易战等影响，加上ESG、供应商管理、永续采购、数位转型等多重议题冲击，稽核平均年薪居非工程职之首。

职人最期待的年终奖金，2023年发放状况如何？99.6%企业预期会发，不过，年终反映景气和企业营收，主计总处统计2022年经济成长率2.59%，2023年预估仅1.42%，虽然年终几乎人人有奖，但景气不佳，企业发放规模明显缩水，2023年平均只发1.08个月，创10年新低，与2022年相比少0.25个月，约7.5天工资。

年终最高前三大行业为金融业预期平均1.83个月、12连霸，半导体业1.38个月，营建业1.23个月。表现落后的是住宿与餐饮业0.59个月，与医疗服务业0.97个月均不到1个月。根据104人力银行数据显示，11月住宿餐饮服务业仍缺工21.5万人，为顺利招募人才，发放年终的住宿餐饮服务业发放年约的比例已从去年89.1%提升到今年的100%。