求職面試被問個人隱私怎麼辦？ 人力銀行教1招解方

不论面试时的表现如何，最令求职者紧张、甚至更尴尬的，莫过于遇到面试官提问奇怪的问题，或者出现奇怪的举动。情境示意图。图／Ingimage

不论面试时的表现如何，最令求职者紧张、甚至更尴尬的，莫过于遇到面试官提问奇怪的问题，或者出现奇怪的举动。从yes123求职网23日发布的最新调查就发现，碰过「面试性骚扰(言语或肢体)」高达31.6%。

在可复选状况下，这些「言语或肢体骚扰」，主要依序为：「问有无隐疾或会不会生理痛」(33.1%)、「开黄腔」(29.2%)、「问性倾向」(26.7%)，以及「搭肩」(25%)、「问三围或体重身高」(22.8%)。

关于「应征性骚」部分，其余状况又还有：「碰手、牵手」(21.1%)、「摸背」(19.1%)、「要求陪喝酒或吃饭」(17.9%)，以及「要求伴游」(11.3%)、「摸臀」(10.3%)。

还有高达八成九的新鲜人透露，今年曾经在面试时，「被询问过」涉及个人隐私的问题。

同样在可复选状况下，私密问题主要依序有：「感情状况」(62.2%)、「兴趣嗜好」(53.4%)、「结婚或生育计划」(45.8%)、「星座血型」(30.3%)，以及「身心健康状况」(28.9%)、「政治立场」(20.1%)、「宗教信仰」(12.7%)、「生辰八字」(10.7%)。

当然在面试过程中，社会新鲜人也可能听到一些不太能接受的「批评」、「挖苦」，本次调查更发现，有33.8%的人就透露，在面试经验当中，有遇过「言语歧视」。

而且在可复选状况下，主要是针对：「毕业学校」(40.6%)、「科系、主修」(37.2%)、「长相、外表」(33.7%)，以及「性别」(31.2%)、「体重、胖瘦」(28%)。

对于「面试歧视」，被嫌弃的状况又还有：「学历高低」(23.2%)、「在校成绩」(21.8%)、「口音、说话腔调」(20.4%)，以及「家庭背景」(15.8%)、「身高」(11.9%)。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，像这类征才企业过度询问隐私，或者属于性骚扰、言语批判的举动，恐怕都涉及了「就业歧视」，而且在某种程度上，还是因为「职场权力不对等关系」所造成，求职者应该立刻表达不满、拒绝的态度。

杨宗斌更建议社会新鲜人，假如被问到关于个人隐私，但却不太想回答的题目，其实可以婉转告知面试官：「抱歉，这方面的私人问题不太方便说明，请您谅解，谢谢！」

假如属于更积极一点的求职者，甚至可以反问对方：「想了解您问这些问题的原因，它与应征工作的关系是？」然后再就原因部份，给面试官答案即可。

上述「Z世代待业焦虑与求职卡关调查」，是由yes123求职网于2024年7月5日到7月19日，以网路问卷进行抽样，调查今年毕业或退伍(免役)会员，且拥有大专以上学历，同时已有面试经验者，有效问卷共1,290份，信心水准为95%，误差值为正负2.73%。