任职1年薪资竟大输新人！她悲吐差距 网急劝：快做这事

女网友发现公司新人薪水比她高出1万，质疑自己是否该换工作。（示意图／shutterstock）

2023年迈入尾声，许多上班族都期待能领到丰厚的年终奖金，但也有人面临是否该考虑离职的关卡。一名女网友表示，她在目前的公司待了1年，最近带一位刚来2个月的同职务新人，却发现对方薪水比她整整高出1万多元，让她心里感到相当不平衡，质疑自己是否该换工作。

原PO以「如何平衡和新人过大的薪水差距」为题在Dcard发文，指出自己已经有4年多的工作经验，而目前的公司待了大约1年。有个刚来2个月的新人，负责与她同样的职务，学历也和她一样，非顶大、非硕士，但她近来却发现新人的薪水比她多了1万多元！

她质疑，明明自己还有相关行业经验，在工作上做同样的事却要带新人学习，为何薪水领的比对方少这么多。她也补充说，曾询问过公司是否能加薪，却得到「暂无考虑」的回复。因此在得知薪水差距的残酷真相后，让她心生离职的念头。

许多网友都留言劝她准备离职，「公司不会调升，直接提离职比较快，搞不好还会因为你要提离职而调升」、「建议快跑！加油！下一个工作会更好！」、「建议开始多面试准备离职吧」、「一年0调薪还不离职」、「有本事的都辞职找工作了」、「赶快找新工作后离职吧，看样子很可能你四年一毛也没升，才会出现这么严重薪资倒挂」、「拜托，新人薪水高你1万，那应该是他教你做事，怎么会是你教他做事」。

但也有网友提出不同看法，「核薪本来就没有标准答案，这也是为什么禁止讨论薪资，因为会闹出很多不愉快。谈薪水各凭本事，新人谈了好薪水，入职还要被低薪的资深人员刁难，那就倒楣了」。还有人建议原PO，「妳有问过老板为什么新人薪水这么高吗？一般来说，老板不太可能随便的往上乱给，感觉这个新人不是皇亲国戚就是能干的秘书」。