上司令人火大、薪水没变工作量爆多 日上班族十大辞职原因
文／陈芃澄
每年12月有不少上班族考虑转换跑道，年后离职的比率大幅增高，站在父母立场则是认为「做得好好的干嘛辞职？」、「时机歹歹有稳定工作就不错了。」而子女又是出自于什么原因想离职呢？日本媒体网站マイナビニュース调查了300名社会人士，其中有75.3%的人动过辞职念头，其中人际关系不合为最大离职因素。
一、对人际关系感到厌烦「上司令人火大。」、「同事都在偷懒。」、「遇到猪一般的队友，不分工合作，感觉认真就输了。」
二、工作量过大「很多不合理的要求，还占用到休息时间。」、「每天都只有我一个人在加班。」 「月底超忙，根本没办法休息。」
三、不是想要的工作「不是自己喜欢的产业。」、「找不到工作的价值。」、「工作内容无聊。」
四、感觉不被需要「有没有我这个员工都无所谓。」、「存在感很低。」、「不是我该待的地方。」
五、薪水太低「不给加班费。」、「兼职没有奖金，反而在工作上没有表现的新进员工拿了一大笔。」、「跟办事效率差的同事拿一样的薪水。」、「薪水没变多，工作量倒是多得吓死人。」
六、想累积经历「一直待在同个地方，感觉没办法成长。」、「好像学不到东西了。」
七、能力不足「犯了很严重的错误连累伙伴。」、「被要求主持英文会议，可是我英文能力很差。」、「一直失误，觉得不适合这间公司。」
八、言语攻击「一直被上司骂。」、「做错事被臭骂一顿。」、「同事跟上司叫我去死。」
九、过劳「工作也好私生活也好，对任何事物都感到疲倦，没动力经营。」、「体力差常感到疲倦。」、「精神压力大，一事无成的感觉。」
十、其他「被挖角。」、「工作压力过大导致健康亮红灯。」、「明明是上司的错却要我负责。」、「早上通勤电车没位子坐的时候。」您有妈妈经、爸爸经想大声说吗？《ETtoday东森新闻云》亲子版欢迎您来分享育儿心得，来稿请寄「parenting@ettoday.net.tw」，并请注明「个人简介」。本报保留筛选、修改权限，文章登出不另行通知，不便之处敬请见谅。