實領薪水變低！她遇面試「超坑話術」秒傻眼 內行人曝1關鍵

毕业求职季来临，不少社会新鲜人准备踏入职场。示意图／ingimage

毕业求职季来临，不少社会新鲜人准备踏入职场。不过，一名女网友在Dcard透露，自己面试时提出期望薪资为4万元起，没想到疑似被老板话术，实领剩下3万多元，让她傻眼直呼「我是误会了什么吗？」

原PO以「这样的薪资结构合理吗？」为题称，她当初在面试时，提出期望薪资4万元起跳，并在两天后接到电话录取通知，对方称「底薪34800元＋交通津贴2000元＋全勤2000元＋劳退提拨6%，2088元，共40888元」。

原PO指出，结果录取第一天，自己拿到合约是「底薪34800元＋交通2000元＋全勤2000元，共38800元」，忍不住纳闷提问，「劳退提拨6%不是退休后才领的吗？想问大家，我是误会了什么吗？」

贴文底下，许多内行人认为原PO被话术，「没看过有人用劳退6%当薪资⋯」、「我第一次看到劳退提拨放在薪资里面」、「全勤又玩文字游戏，还把劳退算进来充当薪资？是我就离职了，连薪资都要搞，之后的日子肯定不会好到哪里去」、「建议直接离职，根本被话术」、「又不是自提当然不合理啊，就是在话术妳」。

依《劳工退休金条例》明定，雇主应按月提缴不低于劳工每月工资6%的退休金，储存于劳工保险局所设立的劳工退休金个人专户，劳工亦可相对最高自提6%，存入个人专户。另外，劳工可在每月工资1%到6%范围内，自愿提缴退休金，也可视个人情况随时停止自愿提缴。