適用勞基法特休卻限制 工會：1成5教保員自付代課費才能請假

公幼教保员反映请假必须自付代课费、学期间不得出国，甚至列入考核依据。图／联合报系资料照片

今日是五一劳动节，全国幼教产业工会发布新闻稿指出，特休是劳工的法定权益，但部分学校在契约中将教保员特休比照教师请假规定办理，要求教保员请假必须自付代课费、学期间不得出国，甚至列入考核依据。教保员适用劳动基准法，工会呼吁劳动局处主动稽查，国教署也应制订「教保员申诉制度」，不要让教保人员的休假沦「一国多制」。

全国幼教产业工会针对「公立幼儿园休假权益」进行调查，获得近500则表单回复，其中近一成五教保员需自付代课费才能请假，仅有不到三成的教保员是由学校付费聘代课老师，其余过半数为不另请代课老师，由园内人力协调，但也衍生了人情压力，使人员不敢依法请假。另外，竟高达六成教保员特休没休完也未依法换成薪资。

全国幼教产业工会接获数个陈情案件，皆完全无视劳基法规定，像是园所依据「教师请假办法」，要求适用「劳基法」的教保员请假应自付代课费，甚至有学校规定只能在寒暑假请休，但寒暑假却又被要求正常上班，以节省延长照顾人力费用，导致教保员既无法休假又领不到相关钟点费，可说是两面剥削。更有学校将请假视为考核依据，园所掌握教保员的考绩评分，使得无考核申诉制度的教保员只能自吞苦果。

全国幼教产业工会认为，为营造友善的职场环境与制度，政府应强化机关主管、人事、校（园）长、主任对于劳基法人员相关知能，中央及各县市教育局处应编列足够预算及建立完善人才库，只要教保员请假皆聘用代理人员。

全国幼教产业工会指出，幼教老师是公认高压力、高风险的职业，专业师资难寻，呼吁国教署应担起责任，制订「教保员申诉制度」，避免让教保员担心学校运用考核限制人员休假，也鼓励教保员透过申诉管道勇于检举学校不法情事。劳动局处也应该主动稽查，必要时应该采取相关究责行动，不要让教保人员的休假沦为「一国多制」的情况。