公幼教保员请假 近1成5要自付代课费才能请

全国幼教产业工会要求政府保障公幼教保员的休假权益。（教育部提供／林志成台北传真）

全国幼教产业工会进行「公立幼儿园休假权益」调查，请特休假方面，有近1成5违法要求教保员需要自付代课费才能请假，仅不到3成的教保员是由学校付费聘代课老师，此外，特休未休完竟高达6成未依法换成薪资。

全国幼教产业工会表示，在公立幼儿园契约进用教保员身上，特别休假被忽视，部分学校将契约进用教保员特休比照教师请假规定办理，要求教保员请假必须自付代课费、学期间不得出国等，他们的休假权益被剥夺。

全国幼教产业工会在「公立幼儿园休假权益」调查中，收回近500则回应，其中教保员请特休时，1成5要自付代课费、不到3成由学校付代课费聘请代课老师，其余过半数为不另请代课老师，由园内人力协调，但也衍生了人情压力，使人员不敢依法请假。

全国幼教产业工会接获数个陈情案件皆完全无视劳基法规定，园所依据教师请假办法要求适用劳基法的教保员请假应自付代课费；甚至有学校规定学期间不可以请假，只能在寒暑假请休，但寒暑假却又被要求正常上班以节省延长照顾人力费用，致使教保员既无法休假又领不到相关钟点费，根本两面剥削。

另外有部分县市规定园内教保服务人员请假，可由处理行政事务的增置教保员入班，但却未想过其原有的行政职务会因入班协助导致工作无法如期完成，必须额外加班的情况下，也无加班费可申请，使此类教保员有苦说不出。

全国幼教产业工会指出，请假限制多，进而衍生出超过6成的公幼教保员被迫「特休无休完，无法换薪资，只能递延」的问题，若再未休完就只能牺牲自己的权益，公家机关摆明带头违法，藐视法规。

全国幼教产业工会认为，中央及各县市教育局（处）应编列足够预算及建立完善人才资料库，只要教保服务人员请假皆聘用代理人员，以免影响彼此的工作事务，变相造成情绪勒索。