试用薪资至少80％ 王定宇酸「比22K低」 蓝委：不再明文

对于王定宇(左)质疑的新人薪资定锚效应，牛煦庭(右)坦言不无道理，决定不再明文规定。（合成图／示意图／资料照）

国民党立委牛煦庭拟提案修《劳基法》第15之1条，规定试用期不应超过3个月，且薪水不得低于应聘工资80％。对此，民进党立委王定宇对此质疑「等于雇主可以给21976，比22K还低！」引发网友热议。牛煦庭则强调，本意是避免雇主亏待劳工，且法案有明定，试用期应符合本法之规定，所以不可能低于最低工资。但他也坦言，对于薪资定锚效应的质疑不无道理，决定不再明文规定试用期薪资，实务上回归劳资双方议定。

王定宇发文表示「80％的概念是最低月薪2万7470，等于雇主可以给2万1796（比22K还低）。买你三个月，然后不痛不痒地叫你走，换下一批免洗筷，然后现在法规根本没有试用期这个东西，国民党要将试用期法制化」。他质疑，现在没有法律强制规定「新人」要领比较低的薪水，而且新人「工作有比较少吗？」他认为牛煦庭的提案可能会产生定锚效应。网友留言「22K要重现江湖？」、「新任立委前三个月薪资也应打8折？」

民进党发言人吴峥今(30日)也提到，现行《劳基法》不存在试用期规定，此提案恐制定锚效应，让新进劳工被迫领低薪。

对此，牛煦庭稍早在脸书发文指出，针对试用期法制化，是为了避免雇主在试用期时「潜规则」亏待劳工，才想修法要求雇主若要使用试用期，必须有「书面规定」并「双方同意」，且雇主应在试用期提供「职业训练及考核」，要是劳工未通过考核，雇主仍要给资遣费；若是雇主没有依规定提供职业训练和考核，雇主也应该给付应聘全薪。另外，提到很多人都担心「八成薪低于基本工资」，牛煦庭强调：「这不可能发生！」

「因为法案中有明定『试用期间之劳动条件应符合本法之规定』，所以不可能低于最低工资！」不过针对定锚效应的疑问，牛煦庭也承认「这样的质疑，不无道理！」他坦言，法案本意是为了让试用期「职训考核机制」法制化，他不想让法案失焦，也以开放心态面对质疑，因此「我们决定不再明文规定试用期薪资！实务上，回归劳资双方议定。而法案中本来也就有确保若雇主没有在试用期提供职训和考核，必须给付全薪」。