她問主管薪水何時發？竟遭公司「當面解雇驅離」 卑微求助：我太白目嗎

有位女网友上班到一半，竟遭公司当面资遣，还被要求马上离开公司。上班族示意图／ingimage

上班族最讨厌跟害怕的事情之一，「非自愿离职」恐怕榜上有名。近日有位网友在网路论坛上发文，叙述自己工作到一半竟被公司赶出去，公司离谱的行径引发不少网友们的怒火，纷纷痛批公司太荒谬。

原PO在Dcard上发文，自己从事业务类工作，所以薪水有业绩的提成，但因为一直没收到2023年的明细，所以向主管询问，不料竟遭主管们的无视，后来甚至向原PO要求不准再问。原PO无奈表示自己只是想知道薪水何时发，并没有要多拿，觉得自己很卑微。

后来原PO照常上班，却突然被告知原本该拿的奖金要打3折，原PO傻眼下去信HR询问原因，岂料10分钟后竟被人资当面通知：「不好意思，我们现在要请你离开，全部的私人物品也要打包，你不能再踏入公司了」。原PO大为震惊，重复确认是否要「现在、马上」离开公司，皆被人资同事强硬回复。

原PO在文中无奈感叹，真的不知道自己哪里做错，「有人遇过这种一言不合叫你滚的工作经验吗？我只是问一下2023的奖金哪时候发，是我太白目吗？」

贴文下不少网友纷纷留言，怒批原PO公司太离谱，「业务本来就是争取自己的业绩奖金，不然谁要做业务，什么烂公司啊」、「直接叫人离开真的很八点档，跟我见过的在会议上指着同事鼻子大骂、在众目睽睽之下拍桌子大骂有异曲同工之妙」、「公司名是什么，我要列进黑名单里」。

也有不少网友提醒原PO，非自愿离职要记得跟公司拿证明，不然可以跟劳工局检举申诉，「1.先去跟劳工局申诉不当开除 2.记得跟公司要非自愿离职，且上面不得有任何不利于你的相关文字或纪录 3.有无超时、加班费未给 4.未满一年有预告期，不管是公司提出还是你，公司叫你提早走也要给足那段时间的钱 5.半个月的资遣费记得要拿到」、「这种非正规做法公司想必很多项目可以检举」、「离开个头，他们是违法解雇！正常做法要给资遣费才能让你离开，还要给非自愿离职证明，妳才能申请失业辅助，记得去查自己的劳保有没有被高薪低报，一并处理」、「直接投诉到劳动部，资遣费跟业绩奖金薪资要一并讨回」。