台电长官「爆霸凌身障员工」　下令不可外流1档案！他泪：曾想轻生

▲原PO遭课长逼离职，甚至被威胁不能外流「身体状况面谈纪录」。（示意图／CFP）

网搜小组／刘维榛报导

劳动部劳动力发展署北分署39岁吴姓公务员疑遭分署长谢宜容霸凌，最后选择结束性命，也让不少霸凌故事浮出台面！一名身障网友爆料指控，当年他遭到台电东部某区课长逼离职，特别交代不得外流身体状况面谈纪录，否则「你会有问题」。尽管原PO已找到好工作，但每到半夜仍会流泪害怕，甚至一度有轻生念头。

一名网友在Dcard以「在台电的那段日子」为标题，揭露他职场上的霸凌黑暗面，「两年前台电东部某区处的X姓课长，恶意逼走身障同仁，离职前还交代包含当事人身体状况的面谈纪录是密件」，甚至语带威胁称，如果外流「你会有问题」。

由于办公室过于狭小，因此原PO无法顺利使用影印机，而课长竟对着每天需以电动轮椅自行上下班的他说，「所以我说你应该看看可不可以用拐杖」、「你都坐在位子上没有动，经理都没有看到你」。

原PO认为，课长分明就是把同事压力过大发病住院、人力吃紧的压力，转嫁到一个未满半年的新人身上，而原PO就是苦主。

内文中，原PO也公开自己的面谈纪录，实习4个月半，因为右侧脑性麻痹坐轮椅，每天只能做例行性工作，登记单发交及登记单键打资料核对、抄表资料上下传作业，辅导计划所订之工作项目大多无法达成。

加上原PO双脚无法站立且双手不协调，导致连影印、传真、装订都无法处理，无法于时间内独立完成表务抄表上下传作业，需由导师从旁协助提醒才勉强完成，动作太慢工作效率不佳，影响团队的工作进度与士气。

记录中称，经理认为原PO应该比别人更努力，「不是考进来就会正式录用，如果工作训练成绩不及格也可能会被刷掉，所以要好好学习」；课长则再次强调，训练辅导计划有很多工作项目都没有做到，想想哪些工作适合自己，提出来他会安排，「前提是你要能自己独立完成的工作，否则要别人一直在旁帮你，这会影响大家的工作进度与工作士气」。

对此，原PO沮丧直言，当时从硕士班休学后，这是他的第一份工作，努力想翻转人生，却在国营事业遭受到这种对待，尽管后来离职重新考试，他如愿找到友善的职场工作，但霸凌的那些日子总是挥之不去，「半夜想到这件事会不自觉的流泪，甚至开轮椅上班过马路时会有想放开操纵杆的想法。」

底下网友也难以容忍直呼，「此文不能沉」、「好扯！我以为身障名额一定会安排适合的岗位给身障人士，结果却因为身体不便被处处针对，甚至增加工作量，那当初开身障名额的意义在哪里？假装承担社会责任吗」、「帮高调！让这种人被fire」、「 这些垃X凭甚么活着」、「真的是对新人极度不友善，新人钱少、事情多，而且都会被放大检视」。

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