台湾青年对工作3大不满 但仍期待在台成功

富邦人寿资深副总周志君（左3）与东方线上副总监杨少夫（右1）强调台湾青年其实想留在自己的家乡创业。彭祯伶／摄影

台湾25到40岁的青年对自己的工作有三大不满、一大遗憾。据东方线上的调查，青年对自己的工作三大不满是已无热情、没有发展空间、薪水太低，有近五成的人觉得最大的遗憾是放弃自己的兴趣与梦想，但即便如此，有75.6％的人仍是想要留在台湾发展，即便「北漂」，也不轻言离乡背井。

东方线上副总监杨少夫表示，国内25岁到40岁的族群约530万人，即是1978到1993年出生的世代，以Y世代为主体，有别于X世代的「愤青」，这个世代不是对大环境不满、想改革，有八成以上Y世代认为的「成功」，是有能力可以帮助别人，因此是「暖青」。

东方线上针对北中南东25到40岁的青年进行调查，发现这些暖青有51.9％认为创业是未来最大的目标，且寻求一种更自由的工作模式，愿意放弃较高的薪水来实现理想；但大部分的人对现在自己工作最大的三大不满是欠缺热情、没有发展空间，薪水太低根本无法维持生活支出，且现在最大的遗憾是必须放弃自己的理想与梦想，等于这些青年世代虽然想创业，但大多数人不敢踏出那一步。

而这些青年世代若想创业会选择什么地点，有10％以上选择欧美国家，有5.5％会想去大陆，去东南亚国家的有4.2％，东北亚的有4％，有75.9％的人会想留在台湾创业，51％甚至觉得即便不在自己成长的家乡，但仍想要留在台湾工作。

富邦人寿经营企划处资深副总周志君表示，台湾的暖青世代有高达70％的人认为能回馈家乡就是成功，想要尽己之力，温暖他人；同时据调查有51％的青年想要自己创业，但其实每五个人之中只有一个真的落实，大部分的人因为资金不足、不懂经营管理、没有行销能力等，不敢踏出创业的那一步。

周志君表示，富邦人寿近年推动青年在家乡创业，即可在家乡创立业务服务据点，在五年内业务人数增加56.6％，且近五年成立通讯处的处经理，40岁以下的占36％，且有一位是不到25岁就已成立通讯处，有49位成员。

因为让青年回乡服务，周志君表示，五年内富邦人寿的通讯处由285处增加到408处，增加43％，可触及的行政区或乡镇由56处增加到107处，增幅91％，强调未来仍是会继续以金融科技、创业制及公益等协助暖青回乡工作，实现自己的梦想。