台中慈濟醫院護理師有感 日班津貼提高3倍…每月額外多6600

台中慈济医院培植护理人才并改善护理职场环境，日班津贴提高至3倍，每月额外收入至少可达6600元。图／台中慈济医院提供

台中慈济医院培植护理人才改善护理职场环境，将日班津贴提高至3倍，每月额外收入至少可达6600元，刚在医院服务一年的护理师朱思宇特别有感说，和其他同等级医院相比发现，台中慈济医院的薪资福利确实更有吸引力。

目前政府仅补贴夜班护理津贴，台中慈济医院同等重视日班护理人员，以创新技术与人性化管理，全面提升护理人员工作效率与生活品质，导入人工智慧协助护理纪录，让护理师可以口说记录，大幅减少书写时间与负担。

医院统计显示，全院护理人员延迟下班比率从百分之26.39下降至9.5，让护理师兼顾生活与工作品质，增进幸福职场动能。降低病房日班护理师延迟下班率的成果，更荣获2024年国家医疗品质奖铜奖等三项殊荣。

护理师邱若宁来自高雄，已在病房服务4年半，还在进修护理研究所，他规划明年进阶到N3。邱若宁感谢医院无微不至的支持，护理长全力协助调整班表以便上课，还提供全新员工宿舍，让他能专注工作与学业。

邱若宁说，宿舍空间宽敞且隐私性高，工作和居住环境也让父母非常放心；他说医院薪资福利优渥，除了本薪，还包括日夜班津贴、绩效奖金、分区奖金与政府补助津贴，他已签下3年留任奖金18万，每年都能达到百万年薪，成为稳定发展的后盾。

台中慈济医院同样提供初入职场的年轻护理师支持系统，李上珑护理师刚毕业今年24岁，选择急诊室做为职涯起点，入职只有一个半月，已感受到同仁的温暖；他说刚开始工作有些不适应，但学长姊总是耐心指导，让他觉得不是孤军奋战；他住家虽离医院不远，但空间小，只能在外租屋，优渥的薪资让他已开始规划未来，想存下足够资金，购置自己的房子。

台中慈济医院积极留才。轮三班新进护理师平均月薪5万元起，年薪上看百万，并提供留任签约奖金，两年可领8万元，3年达18万元；在学护理学生，医院每年提供12万元奖助金，减轻学费负担，吸引优秀学生提早进入医院体系，为未来医疗发展注入新动力。

副院长庄淑婷表示，护理师是医疗服务的核心，他们的幸福感更是医疗品质的关键；希望提供一个支持与关怀并重的职场环境，让护理师不仅能专业成长，也能兼顾生活品质。

台中慈济医院培植护理人才并改善护理职场环境，日班津贴提高至3倍，每月额外收入至少可达6600元。图／台中慈济医院提供