台中企业雇高龄员工 每人最高补助25.8万

台中市求职者透过实际参访，了解工作内容体验实作，强化求职准备信心并直接应征面试。（台中市政府提供／陈世宗台中传真）

为降低中高龄求职者对陌生工作环境的担忧，减缓事业单位进用疑虑及提升到职后留任率。台中市劳工局今年推动各项措施协助企业与求职者，包括缺工厂商企业进场辅导、推动中高龄跨域培力课程及职场体验活动，今年至8月已协助6735人就业，平均求职就业率达76.21％。

台中市劳工局长张大春说，行政院主计总处统计，台中市今年上半年失业率3.9％，为6都最低；45岁以上中高龄劳动人口约56万1000人，较去年同期增加近3.6万人。

市长卢秀燕勉励市府团队「帮助1个人就业、就是帮助1个家庭」，积极协助中高龄的求职民众就业。

劳工局以办理中高龄就业促进课程、跨域培力、职场体验等方式，与家乐福、丰邑逢甲商旅、宏久科技、瑞士商弗克司台湾分公司、裕元花园酒店、莱尔富及统一超商等友善中高龄企业合作；让求职者透过实际参访、工作内容体验实作，强化求职准备信心并直接应征面试。

台中市就业服务处强调，今年首度办理「继续雇用高龄者补助计划」，透过薪资补助鼓励雇主持续雇用65岁员工，只要雇主持续雇用届龄退休（65岁）员工达3成、雇用达6个月以上且继续雇用期间不低于原薪资，前6个月每月补助1万3000元，第7至18个月每月补助1万5000万元，最长可领18个月薪资补助，最高补助25万8000元。

张大春强调，中市今年协助31家企业雇主提出申请、继续雇用超过80位高龄劳工。111年度计划申请收件日至今年10月31日止，采预先审查制，欢迎事业单位尽速提出申请。