台中 山海线医院 加码津贴留护理师

台中山海线地区医院，为留住护理人才，纷纷祭出提高津贴、加码奖金等措施，童综合医院为病房护理师调薪10至13％，同时提高年终奖金。（童综合医院提供／李京升台中传真）

继台中市多所私立大学日前跟进明年军公教调薪3％，以鼓励教职员工力抗少子化办学招生，台中山海线地区多家医院为留住护理人才，11日也宣布加码各项奖金或津贴，包括日班津贴加3倍、增加发放季考核奖金和调薪10至13％等，提前领过年大红包。

据卫福部统计，台湾护理师目前约20万人，虽然总人力持续增加，但2024年全台护理人力缺口高达2.4万人、缺工率达6.53％，护理人员流动率高，且愿意留在医院服务的人力依旧不足。

台中市山、海线地区多家私立医院，为克服护理人才荒，纷纷祭出各项奖励机制留人。台中慈济医院昨天率先宣布将日班津贴提高3倍，院内约500位轮3班制的护理人员可领3倍津贴，每月额外收入至少增加6600元，年薪上看百万；对在学护理科系学生，医院每年则提供12万元奖助金。

光田综合医院除持续核发月绩效奖金、年资奖金，去年开始增加升等奖金，今年再加码核发季考核奖金，平均每季每人核发6500到8000元，9成门诊护理师与专科护理师都能领到奖金。

光田医院指出，因医院位于海线离市区较远，为留下人才，每年都会提供优渥奖金，盼提升院内员工士气、降低人员异动，也能增进医疗品质。

童综合医院则为病房护理师调薪10至13％，同时提高年终奖金，以月薪约5万元的护理师来说，每个月至少加薪5000元，不少护理师得知消息后，直说「提前领过年红包」。大甲李综合医院则祭出护理人员签约3年，一次给足15万元奖金。