桃市培养劳资调解人才 招手工会成员

日前美商台湾科慕公司大量解雇案，就是透过工会力量集体向资方争取优于法规的权益。（蔡依珍摄）

桃园市每年劳资争议调解案近3000件，去年以欠薪、资遣费、职业灾害补偿居前3冠，对劳动局是一大负荷，为此率先开办「调解储备人员养成专班」，希望培训工会成员熟稔劳资争议调解及劳动法律专业知识，进一步取得劳动部认证调解人资格，成为劳资争议调解人才。

劳动局劳资关系科长张哲航表示，工会干部往往是劳工发生劳资争议时第一个求助和咨询对象，去年桃园共受理2809件劳资争议调解申请案，调解成功率约6成5，其中有15件是工会名义申请，成功率高达7成，像是日前美商台湾科慕公司大量解雇案，就是透过工会力量集体向资方争取优于法规的权益。

张哲航也提到，劳资争议调解可选择调解委员会或独任调解人，若选用调解委员会，因劳方、资方和主管机关各选1位调解委员，加上劳方和资方要出席，敲定5方的时间相当耗时，最长会拖到49天才能开会，但若是选用独任调解人，速度会加快，最快2周内就能开调解会，强调调解委员名单完全相同，建议民众若有劳资争议，可循调解人方式处理。