桃园大同染整公司将关厂 大量解雇排除移工 权益恐受损
桃园市大同染整公司遭控诉积欠加班费跟特休未休工资、片面实施无薪假扣薪,且擅自宣布将在10月29日关厂,该公司员工及桃园市产业总工会、台湾国际劳工协会16日到劳动部抗议。(蔡佩珈摄)
桃园市大同染整公司遭控诉积欠加班费跟特休未休工资、片面实施无薪假扣薪,且擅自宣布将在10月29日关厂,该公司员工及桃园市产业总工会、台湾国际劳工协会16日到劳动部抗议,并指出公司提出的大量解雇计划书提到的解雇人数只纳入本国籍劳工,担忧移工权益受损,难以找工作,要求劳动部给予协助。
桃园市产业总工会秘书长姚光祖指出,大同染整公司提出的大量解雇计划书,里面内容相当空洞,唯一附件资料是宣布关厂的公告,且在解雇人数中只纳入本国籍劳工81人,完全没有包含移工人数。
姚光祖说明,《大量解雇劳工保护法》2008年修法后,将大量解雇的计算仅以台湾劳工为单位,排除移工,根本就是为关厂老板减轻责任,也可以让更多实施大量解雇的雇主,有门路闪避进人协商程序,甚至闪避计算积欠工资的金额,当时的修法理由,竟是移工可以转换雇主与工作,保障其工作至聘雇期间届满,要求劳动部承认疏失,承诺修法。
台湾国际劳工协会专员许惟栋表示,这样的制度漏洞,显示政府相关政策根本没有把移工遭解雇的状况纳人考量,且移工完全无法透过政府协助,找到工作,只能透过高额「买工费」在私人仲介垄断的市场中被剥削、诈骗,要求劳动部实质协助移工找工作。
姚光祖还提到,大同染整公司老板有另家公司,领有政府补助并执行太阳能发电、售电,并提供专业顾问咨询服务,曾获得前经济部长王美花称赞为「纺织业里的台积电」,呼吁雇主将劳工转移至该公司,避免造成大量失业的问题。
劳动部回应,大同染整公司已同意移工与本劳一同协商权益处理,并订于9月20日第二次调解,期能达成协议,桃园市劳工局将协助双方达成共识。
劳动部也解释,《大量解雇劳工保护法》排除计入移工,是考量移工为补充性质且契约届期或中断,就服法设有转换雇主相关机制,对其工作权有其他保障方式。如果实际上有转换困难或要求协助提供工作机会,劳动力发展署将予以协助。
劳动部呼吁,大同染整公司除应依法给予离退员工相关给付外,应本着体恤劳工多年贡献,积极与工会研商从优的给付条件,同时协助有意继续工作劳工转业至关系企业或它公司,让争议尽速落幕。如果有遭积欠工资或资遣费劳工,可向劳动部申请法律扶助,透过诉讼保障劳动相关权益。