提前轉職要賠錢？勞動部：最低服務年限返還金 不可要求全額

劳动部今发函，重申若雇主要求员工签署「最低服务年限」约定，必须符合「提供专业技术培训并负担费用」或「提供合理补偿」等二项要件之一，才能跟劳工签署约定，否则无效。图／联合报系资料照片 杨德宜

劳动部今发函，重申若雇主要求员工签署「最低服务年限」约定，必须符合「提供专业技术培训并负担费用」或「提供合理补偿」等二项要件之一，才能跟劳工签署约定，否则无效。除不能以一般的教育训练衍生的费用为理由要求签订最低服务年限，若劳工提前离职，雇主要求返还的金额应依比例计算。

劳动部劳动关系司司长王厚伟指出，像航空业机师、科技业等，实务上常见雇主以最低服务年限搭配违约金约定，要求劳工在一定期间内须留在事业单位内服务而不得任意转职，若提前离职即须负担高额赔偿费用。此外，也有雇主以提供留任奖金或签约金等合理补偿作为约定条件，因而衍生违约金过高或返还范围争议。

他说，因最低服务年限约定争议频传，劳动部今发布通函重申劳动基准法第15条之1规定，避免雇主误用。首先，如果只是例行性的公司教育训练、一般在职训练、新进人员业务熟悉训练，或依法应办理法定训练等所生费用，这些本来就是企业营运应负担的成本，不能成为雇主与劳工约定服务年资的理由，也不能作为请求违约金或返还费用的依据。

其次，王厚伟说，雇主如果以留任奖金、签约金或其他预付性给付，作为最低服务年限约定的合理补偿，应明确告知；劳工于约定期限届满前离职时，若雇主要求劳工返还金额，应依尚未履行服务期间按比例计算，不得要求全额返还。

劳动部呼吁，最低服务年限约定涉及劳工职业选择自由及职业流动权益，雇主于订定相关条款时，应审慎评估其必要性与合理性，避免以不当约定限制劳工择业自由。劳资双方如对最低服务年限、违约金或留任奖金返还等事项发生争议，可检具具体事证资料，向当地劳工行政主管机关申请协处。