未幫外送員投保…富胖達告贏南市 工會挺市府上訴

外送平台业者Foodpanda未帮外送员投保汽车强制险及机车第三人责任险，被台南市政府开罚六万元，Foodpanda不服提起行政诉讼，高高行判南市自治条例违法，引发议论。记者胡经周／摄影

针对法院撤销台南市政府对外送平台富胖达（foodpanda）裁罚一事，外送产业工会今天表示，支持南市府上诉，并呼吁中央立法解决外送平台劳动争议。

外送平台富胖达（foodpanda）公司因未提供外送员强制汽车责任险等保险遭台南市政府裁罚，提起行政诉讼后，法院以保险非属地方自治事项撤销原处分，台南市政府已提上诉。

全国外送产业工会今天发布新闻稿表示，针对foodpanda告赢台南市政府劳工局一案，全国外送产业工会强烈谴责，并全力支持台南市劳工局提上诉，要求中央立法解决外送平台劳动争议。

工会指出，此案件凸显外送平台业者无视法纪、不愿承担企业责任的态度，甚至出现「不如其意就告」的情况。

工会强调，地方政府因各自制定的自治条例，无法有效解决平台劳动问题，呼吁中央劳动部尽速制定专法，统一处理平台业者与劳工的法律关系，解决核心问题。

工会进一步列举多起法院判决，均认定外送员与平台业者属「雇佣关系」。包括2022年「台北高等行政法院110年度简上字第156号判决」，认定外送员与平台之间存在雇佣关系；2022年「台北高等法院110年度劳上字第103号判决」，同样确认雇佣关系；2023年「台北高等行政法院109年度诉字第1046号判决」，再度支持雇佣关系的认定；2023年「最高行政法院110年度上字第488号判决」，最终确认外送员与平台属雇佣关系。

此外，工会指出，劳动部于2019年的个案也曾认定外送员与平台存在雇佣关系。

工会强调，欧盟今年6月通过的「欧盟平台工作者指令」也已推定平台与工作者之间为雇佣关系，显示全球趋势朝向保护平台工作者的方向；相较之下，高雄高等行政法院却在此次案件中判定双方为「承揽关系」，与多起国内外判例相悖。

工会重申，法院应重新审视此案件，并呼吁中央政府正视外送平台劳动权益，尽速立法保障劳工。