魏宝生杠金管会 拟提行政诉愿

图／本报资料照片

惨遭减薪30％为期一年的新光人寿董事长魏宝生，23日在律师协助下发出声明，强调金管会「完全忽视」他积极透过各种方式提升新寿资本适足率（RBC）的努力，且裁罚是否符合人民权益损害最少的比例原则？他更质疑「若易地而处，金管会有那位人士能做得更好？」

魏宝生在接受本报访问时表示，新寿要现增70亿元、发债80亿元都有时间表，且首季已转亏为盈税后赚4.13亿元，谁能确定6月底RBC不能拉上200％，金管会急着开罚，行政措施的公平性及合理性何在？他表示，不排除会提起行政诉愿。

曾任保险局长的魏宝生发出800多字的声明，杠上金管会的裁罚决定，保险业界都「捏把冷汗」，但魏宝生表示，金融监理与公司治理应有平衡点，他已尽其所能向新寿董事会及新光金控董事会报告，积极表达新寿的增资需求及金管会的态度，并在金管会与新光金间双向沟通；同时积极推动新寿转型，包括投资、商品、财务、不动产、业务等，使新寿能在2026年顺利接轨。

魏宝生说，强化RBC不是只有现金增资一途，金管会怎么可以替新寿判断6月底一定不达标？同时，新光金已确定今年要现增新寿125亿元、新寿也要发次债募资80亿元，3月税后赚29.01亿元，营运状况已转正，但金管会都无视，裁罚极「针对性」。

同时，魏宝生表示，金融监理行政行为应符合行政程序法的比例原则，采取方法应有助目的达成、有多种同样能达成目的的方法时，应选择对人民权益损害最少者，母公司新光金是否增资新寿，不是魏宝生可以决定，但金管会却命新寿调降其薪资，如何能有助达成行政目的？即魏宝生质疑金管会减薪裁罚的合法性。

最后魏宝生诉诸以情，即离开公职近20年，除善尽缴税义务，每年个人所得的20％以内，全数捐赠给学校，及其或与友人共同委托的三个公益信托焕章慈善基金，达人教育基金与陈柏良足球教育基金等公益团体。薪资对他是「身外之物」，但金管会忽视了他对新寿及保户权益的用心与努力，才是让他感到沉重与痛心，更是对专业人士的无情打压。