魏宝生：新新并尽快完成降风险

新光金董事长魏宝生表示，站在新寿立场，2026年就要接轨IFRS 17与ICS，盼新新并愈快愈好，不希望拖到最后一刻。图／本报资料照片

新光金近年获利与配息情形

新光金29日举行法说会，与台新金控的合并进程，持续受到法人关注。新光金总经理陈恩光表示，与金管会持续沟通中，由于双方的合并契约上，订有最后截止日期，明年底前要取得主管机关核准，但双方同意的话可再延长。

新光金董事长魏宝生受访表示，站在新寿立场，2026年就要接轨IFRS 17与ICS，合并案盼愈快愈好，不希望拖到最后一刻，由于新寿高利率保单多，资金成本相对高，合并案拖愈久，对新寿的不确定性愈高，若能有台新金进来较稳当，由于寿险子公司预计2026年接轨时合并，若合并案拖到明年底，风险自然会增加。

法说会上也传出好消息，因今年获利回稳，新光金财务长林宜静表示，已具备配息的量能，股利政策会考量「新新并」合并时程、股东期待、资本水准、子公司盈余上缴状况等四因素。换言之，明年新光金有机会在暌违两年后，重新发放股利。

对于「新新并」的送件进度，陈恩光表示，10月9日两家金控股东会皆通过合并案，但目前无法就送件时间做预测或揭露，还在与金管会沟通、积极准备文件，要了解送件所需的内容，按指示做好充足的准备并依照规划执行，如果有好消息会对外公布。

若一直未送件，是否会有最后期限？陈恩光说，双方合并契约订有最后截止日，时间为明年（2025）底，截止日后若未取得主管机关核准，双方可解除合并契约，如果同意也可以再延长，并授权由双方董事长决议。

针对员工安置计划，林宜静表示，10月9日股东会后，公司持续跟员工、工会密切沟通，相当诚意的倾听员工心声，新光银工会近期工会代表选举，已选出协商代表，会进行实质讨论。员工安置计划也还在讨论中，且不管员工是否加入工会一体适用。她强调，与台新金合并后规模与综效均可放大，希望提供更多元的舞台，让员工有更好的发展。

至于股利政策，林宜静表示，前三季EPS已达到1.24元，前十月也有1.25元，旗下子公司营运稳定，具备配息量能。但市场变化大，旗下子公司特别是新寿的投资收益，受股汇波动影响大，年底前主要的目标为稳健经营。

林宜静还指出，股利发放考量四大因素，一是合并时程，影响到股利何时发放，二是要发放多少，会考虑到股东的期待，同时也会看资本水准与子公司盈余上缴状况。目前很难给予股利政策明确时程，因合并仍在进行中，合并基准日也未定，但今年获利大幅提升，已具备配发量能，会在年底结算后向董事会提案。