我连续加班12天，申请调休却被开除。人事经理说：我是在帮你
老王45岁，在公司当技术员已经有9年了，当年还是老板派了副总，费了九牛二虎之力从竞争对手那里把他“挖”过来的。
副总一年后就离职单干了，老王的月薪也一直停留在10000元，眼看新入职的年轻人工资都达到了12000元，他有些坐不住了，就向老板提出加薪。
老板把人事经理叫来，当面让他在制度范围内关照关照老王，没想到人事经理一口拒绝，表示公司的薪酬体系不能随便打破，如果想加工资，只能通过加班这个途径解决。
老板有些不高兴，说道：“你们自己谈吧，以后这种事别来烦我！”然后就走了。
老王觉得通过加班来涨薪是可以接受的，于是他就向人事经理请求，要求周末安排加班——周末加班的人比较少，他一边加班，一边摸鱼，人事部那帮不懂技术的人怎么看得出来？
而且周末加班按200%计算加班费，而平时加班，只能按150%计算加班费。
没想到人事经理看出了老王的小心思，没有同意他周末加班，而是说可以安排他延长每天的工作时间。
老王不乐意了，因为技术部经常加班到晚上9点，公司都没给过加班费，这延长工作时间的加班怎么算？
人事经理冷哼一声：我管不了那么多，只能认晚上9点以后的工作时长。
老王心一横：罢了，不就是熬几天夜吗，看在钱的份上，我认了！
人事经理临走时，丢下句莫名其妙的话：老王啊，别光顾着钻研技术，多学学我们，再看看管理方面的案例。
老王一愣，觉得人事经理真是多管闲事——你们有什么可学的？学你们怎么拍领导马屁？
技术部除了老王，都是95年以后出生的年轻人，这些小技术员有自己的业余生活，就算公司给加班费，也不愿加班，所以老王的“加班”申请很容易就获批了。
一连两个星期，老王都加班到凌晨一、两点，虽说比较辛苦，但想想多出来的2000多元，心情就宽慰许多。
令他万万没有想到的是，公司突然出台一项制度，所有加班都不发放加班费，只能安排调休，一时引起很多人不满，老王气愤地带头去人事部“讨要说法”。
人事经理把桌子一拍，说道：“这项制度已经职工代表大会讨论通过，公司工会也同意了，你们有本事就去告！”
众人一听，这“程序”都走这么完美了，还怎么说啊，职工代表和公司工会里面全是老板的亲信，算了。
只有老王还是不服，说：“这不对啊，我怎么觉得这制度是专门针对我的啊！”
人事经理拍了拍老王的肩膀，说：“没人针对你，你也没这个资格。别瞎猜了，这是老板的主意，谁都改不了，你还是申请调休吧，我可以给你多放些时间。”
老王是个比较乐观的人，转念一想，能安排加班调休的公司已经是良心企业了，就这样吧，以后不加班了。
他当着人事经理的面，统计了这些时间的加班总时长，一共是60个小时，人事经理给他折算成了8天的调休，先休5天，剩余3天等过节的时候再补休。
这样一安排，老王可以拥有2个7天“小长假”，比“假日办”的节假日调休方案合理多了。
老王比较满意，说我明天就休假，然后转身就走，人事经理叫住他：“你怎么那么糊涂？要书面申请调休，把理由说清楚，不然得算旷工！”
老王哈哈一笑，说：“我故意的，就想看看你讲不讲良心，提不提醒我！”
人事经理微微变了脸色，苦笑着摇了摇头。
几天后，还在休假中的老王突然收到一封邮政快递，里面是一份《解除劳动合同通知书》，理由是他旷工5日，现根据公司规章制度予以开除，并且不付经济补偿金。
老王大吃一惊，连忙打电话给老板，没想到老板直接就挂了，再打过去，就是关机提示。
老王愤怒地来到公司，闯进了人事经理办公室。
老王质问人事经理：“我都已经申请调休了，怎么算旷工？”
人事经理不紧不慢地说道：“你是申请了，但我没批，老板也没批准啊！你以为你是谁？”
老王意识到上了人事经理的当，他怒火中烧，却又无可奈何，只好凄然问道：“我那么信任你，你却这样害我，良心不痛么？”
人事经理冷冷一笑，说道：“如果帮了你，我就要滚蛋。”
老王明白了——这件事如果没有老板授意，人事经理没有理由针对他设这么复杂的套路。
他想起人事经理曾经提醒过他，要多学习学习管理方面的案例，这其中当然也包含了一些职场套路。
既然中了套路，那就“愿赌服输”，自己有技术在身，还愁找不到工作？
老王想开了，看都没看人事经理一眼，转身就要走。这时，人事经理突然叫住了他。
“你真不知道？我这是在帮你啊！”人事经理的表情似乎有些惊讶，淡淡地说道。
什么意思？老王不解地回过头来。
原来，老板之所以不给老王涨工资，是因为他认为老王“只值这个价”，当老王提出涨工资的时候，老板已经决定要赶他走了。
但是辞退老王需要10万左右的经济补偿金，老板不想付这个钱，所以授意人事经理“不择手段”，务必“零成本”辞退老马。
人事经理深感老板的绝情，决定帮老王一把，并且让老板付出额外成本，于是顺水托舟，设计了这个套路，顺利将老王辞退。
但是在此过程中，人事经理在细节上也做好了充分准备：
其一，当老王申请调休时，人事经理只批准日常延时，而不批准周末加班，是有目的的。因为根据《劳动法》有关规定和解释，“休息日”（常见的就是周末）加班可以调休，不付加班费；而工作日延长时间、法定节假日的加班，不管是否安排调休，都应付加班费。
以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算，老王的时薪是57.47元，60个小时的加班费约1800元。
其二，像老王这样连续加班12天，明显需要休息的情况，公司对于其调休申请“审而不批”是违法的，剥夺了职工的正当休息权利，公司以“未批准调休”作为旷工理由，是站不住脚的。所以，公司凭此开除老王，是违法解除劳动合同，需要给予正常经济补偿金的双倍赔偿，也是2N，至少有18万元。
老王听了人事经理的解释，不禁恍然大悟，但也很生气：“不管怎么样，我也是失业了，这不到20万的赔偿管几天？”
“这样的老板，你还为他卖命？”人事经理不屑地说道，“记得咱们以前的副总不？他当大老板了，前些日子，我就和他联系好了，咱们带几个骨干，一起投奔他去！”
老王一听，又明白了一件事，不由笑道：“亏我们老板还把你当心腹，原来你小子是卧底啊，绕那么大弯，是在逼我走吧？你们这些干人事的，就是心眼多！”