謝宜容自誇署長是師父、常與部長通電話 洪申翰：寒蟬效應致2惡劣影響

图为谢宜容凌晨移送新北地检署复讯，依贪污罪声押禁见。记者侯永全／摄影

吴姓公务员之死，劳动部重启调查北分署职场霸凌事件，劳动部长洪申翰今天主持记者会，他说，谢宜容的高压管理方式和霸凌作风，让整个分署过去一段时间陷入系统性管理失能，尤其产生「非常要不得」的寒蝉效应。

洪申翰表示，这个寒蝉效应很关键，造成很恶劣的影响有两个，同仁针对不合理的工作，不敢向上级请求修正，因为不同的意见就一定会被谢宜容否决和痛骂一顿。第二个，针对恶劣的管理，同仁也不敢走申诉管道，因为很怕被谢宜容秋后算帐。就调查里面看到寒蝉效应，在吴姓公务员事件里面发生重要性的影响。

根据劳动部的调查报告指出，谢宜容时常自称与署长、部长关系良好，关系人于访谈中陈述「谢员常常公开表达署长是她师父，她与署长很好，每天都跟署长讨论事情」、「也讲说她跟部长常常通电话」，形成同仁即使就谢员不当之言行向劳发署或劳动部反映，也可能无用之氛围。

调查报告指出，谢宜容明言首长权威不容挑战，依据去年6月8日在北分署第111次分署会议纪录，谢宜容在该分署会议上转述劳发署署长的指示，略以「有关机关人事调度、首长领导风格事宜，不容置喙，请所属机关首长比照办理」。且不容同仁有不同意见，在内部管理上，谢宜容不能接受相关主管直接挑战或意见表达，否则会遭到谢宜容发怒、翻白眼、拍桌子。依据关系人的陈述「她很记仇，如果让她不满意，她就会想各种方法处罚对方，将其调职」或剥夺其权限等。

劳动部调查，谢宜容长期高压、威吓的管理模式，导致北分署同仁忌惮向上反映，可能招来进一步的追究、报复或处分。故北分署内各级同仁及主管，即使承受无理的工作要求及长期身处恶劣工作环境中，也不敢表达异议，下情无法上达，只能无奈忍受。无法忍受者，只能被迫选择离开北分署。

谢宜容担任分署长1年8个月期间，离退任人员总计多达81人，仅正式公务人员部分，35人中即有15人是平调甚至降调者，比例超过4成。

劳动部今天上午召开重启调查报告记者会。记者林伯东／摄影