新女性联合会爆薪资回捐 北市家防中心将解约
新女性联合会受台北市家防中心委托办理服务方案，有7名社工质疑薪资回捐不合理，并在工会脸书上贴文，事后被无预警解雇，而后台北市社会工作人员职业工会出面指控薪资高报问题。北市社会局8日表示，社会局认为新女性联合会有违约情事且情节重大，决定将与该会解约。
针对台北市家庭暴力暨性侵害防治中心(以下称家防中心)委托新女性联合会承接服务方案，因该会所聘雇之社工人员向其提出薪资给付疑问后，在劳资争议未达共识前，该会于3月18日迳开除7名社工人员，劳动局3月22日发函指该会解雇行为违反最后手段原则为不合法，社会局及家防中心呼吁，应维护社工权益，要求新女行联合会限期改善，有关专业服务费执行情形并委托会计师事务进行查帐。
查帐结果发现新女性联合会核销专业服务费用中，有部分非属专业服务费可支用范围应予缴回。另前开除7名社工人力，目前已无足够人力履约个案服务，社会局认为新女性联合会有违约情事且情节重大，决定将与该会解约。 此次，新女性联合会未能妥适处理劳资争议，违法一次性解雇7名社工人员，导致社工人力短缺，有明显之履约瑕疵，经家防中心要求限期改善仍未改善；且经会计师事务所查帐后发现，新女性联合会核销中，有非符支用范围金额逾年度未依规定缴回等缺失，且该会亦向家防中心表示无力履约，故家防中心于4月8日与新女性联合会告知上开情况后，决定4月30日与该会解约，解约期日前，该会应缴回非属可支用于专业服务费之剩余款，家防中心亦将另计违约金及请求损害赔偿。
家防中心主任陈淑娟表示，家防中心自获悉发生劳资争议后，遂即派员介入协调，并分别与劳资双方座谈了解其问题争点，亦承诺会进行调查及说明专服费内涵，惟新女性联合会未能妥适处理此次劳资争议，现考量个案服务延续性及顾及社工劳动权益，最终以违约、解约处理甚为遗憾。
社会局表示，将以此案例为鉴，未来将于委托服务契约上明定受托单位应与社工人员签订劳动契约外，也呼吁各单位落实遵循劳动法令，给予社工人员合理薪资条件，社会局亦加强查核委托服务方案项目是否确实核销。