薪资落后男性 美国研究：女生要怪自己
讲究两性平权的社会，虽然女性尽力争取职场平等，但许多女性抱怨薪资的性别落差仍不断扩大，在台湾女性的平均时薪甚至男性少了48元；有人归咎偏袒男性心态，有人指称是雇主惩罚女性生小孩。但最新调查说，女性该怪自己，她们应勇于开口要求加薪。
▼女薪资落后男性，有研究显示：女生要怪自己。(图／日本上班族／取自Instagram)
根据研究指出，男性乐意主动向老板要求加薪，而女性则不愿敲上司的门，要求更高薪，所以女性未获加薪，这全得怪女性本身不愿主动要求加薪。该项研究是李布朗特（Andreas Liebbrandt）和黎斯特（John List）共同主持调查，由美国国家经济研究局（NBER）发表。
调查还显示，女性要被告知「薪酬可商议」或上司指示她们要求调薪时，才会对要求加薪一事会感到更有信心；而男性乐于准备好闯入会议室展开谈判。
据了解，在英国男女间薪资差距约9.6%。报告也提到，女性也较不可能获得奖金，且更可能被解雇；就算女性获奖金，通常也仅拿到从事相同职务男性的一半奖金。
另外，美国耶鲁大学日前发布一项研究结果，发现「平平拢系」上班族，多话的女性在职场上，比较不容易得到升迁机会；反观话多的男性，被提拔为领导人的机遇却大很多。