薪資停滯不前、退休醫療福利減 波音員工罷工討公道

波音公司最大的工会，「国际机械师与航空太空工会751地区分会」的3.3万名成员从13日开始在华盛顿州展开罢工。(美联社)

波音公司最大的工会，「国际机械师与航空太空工会751地区分会」(IAM District 751)成员12日投票，结果94%拒绝工会与资方的合约协议，96%支持罢工，于是3.3万名成员从13日开始拉起纠察线。

IAM District 751是代表波音西北太平洋地区各工厂的员工，强调他们的愤怒是针对公司而非工会领袖。当然不满意有很多原因，但最根本的就是当地不断上升的生活成本，正在挤压他们的收入，同时退休及医疗等福利也受到侵蚀。

老员工指工会在2008年罢工时作出了让步，结果使他们的薪酬及相关福利持续受到损害，工资跟不上通货膨胀、取消养老金，波音在南卡州成立一家由非工会员工担当的厂房，负责生产787飞机，被视为一个报复。

当2014年签署新合约时，波音继续迫使工会大幅让步，薪酬涨幅缓慢，员工认为在一份糟糕的合约中生活了10年已经足够了，对于新合约内容自然感到极度愤怒。

至于新员工则指，波音的薪水本来就较低，但福利较好，然而现在连福利也大不如前，家庭预算也愈来愈紧张。

35岁的迪亚斯(Daniel Dias) 在波音已工作6年，但薪酬的购买力在生活成本高涨下已经大幅下降，虽然工会与资方达成的临时合约，规定4年内加薪 25%，但考虑到多年来的通膨，以及要到2027年才会完全生效，相当于每小时只是加薪2、3元，在当前经济环境下并不足够。

波音是美国西北地区最大的雇主之一，机械师平均年薪约为7万元，然而与在同一地区的微软、亚马逊等科技巨头员工相比就大为逊色。

虽然新协议下，公司增加对员工 401(k) 计划的缴款，但取消了原有的年度奖金条款，这让许多员工特别感到恼火。

IAM District 751主席霍登(Jon Holden)指出，工会成员一直要求加薪40%，并恢复上一份合约中失去的退休金福利计划。

波音执行长奥特伯格(Kelly Ortberg)解释，公司业务正处于困难时期，主要是做出错误决定所致，罢工将使复苏陷入危机。但员工质疑公司没有债务，但员工普遍都背负房贷，同时公司做出错误决定，根本与员工无关。