性別多元化 今年163家上市櫃改選須增至少一名女董事

金管会推动上市柜公司董事性别多元化，自今年起，上市柜公司应依董事届期改选委任至少一名不同性别董事，自2025年起，上市柜公司董事会任一性别董事席次未达1/3者，应在年报具体揭露原因与采行措施。

根据金管会证期局统计，截至2023年3月14日止，有497家上市柜公司尚未有女性董事，占全体上市柜公司比例达27.9%；其中有163家上市柜公司董事今年任期届满，改选时须增加至少一名女性董事。

为提升上市柜公司董事性别多元化，金管会2023年发布「上市柜公司永续发展行动方案」，要求自2023年起申请上市柜挂牌公司董事会须包含至少一名不同性别董事，自2024年起已上市柜公司应依董事届期改选委任至少一名不同性别董事，自2025年起上市柜公司董事会任一性别董事席次未达1/3者，应在年报具体揭露原因与采行措施。

金管会今天表示，董事会为公司最高决策层级，台湾逐步透过公司治理评鉴指标、年报资讯揭露及强制至少委任一名不同性别董事等机制循序推动下，目前逾7成上市柜公司已有设置不同性别董事，且董事任一性别比例达1/3的比率亦逐年提升。

金管会指出，未来将持续推广宣导，并参酌国际间董事性别制度发展，滚动检讨调整相关措施，以达董事会成员性别多元化目标。