许忠信：台电涨价营收增248亿，大半都花在年终奖金？
▲许忠信指出，去年6月台电涨价，营收略为增加248亿，以原先的3.65月计算，台电在年终奖金上将发出66.82亿元。(图／记者王文萱摄)
立法院决议未来国营事业有盈余才能领绩效奖金。不过台联立委许忠信9日指出，「考绩是看个人表现，绩效是看公司整体。」许忠信说，现在经济情况不好，国营事业亏损，但却因同一政策因素发放绩效奖金，根本是「一鱼两吃」。
许忠信指出，根据国营事业管理法、国营事业工作考成办法规定，国营事业应依照企业方式经营，力求有盈无亏，增加国库收入；其工作考成应着重年度盈余及国家政策之达成。现行国营事业奖金制度，除了考绩奖金，更有绩效奖金，二者均以经营绩效为发放标准。
相较民营企业，公营企业背负着各种「政策任务」，导致其绩效难以完全从获利反映。许忠信质疑，绩效之考核是否确实反映国营事业经营绩效？所谓因「政策因素」造成亏损，其应该如何被考量？这些都是改革之重点。
许忠信说，因为同样的政策因素，例如补贴偏远地区用电等政策，顶多用一次，让考绩成为甲等，进而发放考绩奖金，「这我们立法院都尊重」，但同样政策因素，又要使用在整个企业整体绩效好，得以发放绩效奖金，无疑是一鱼两吃。
「同样的政策因素又要拿来发绩效奖金，我认为这是一鱼两吃。」许忠信说，他于朝野协商时也坚持，「考绩奖金不能动」，因为这是员工的努力与肯定；不过绩效奖金不应用在第2次的政策因素，让亏损的台电、中油、台水「变成有盈余」，「但是他们忘记政策因素用过一次了，所以我反对。」
许忠信指出，去年6月台电涨价，营收略为增加248亿，以原先的3.65月计算，台电在年终奖金上将发出66.82亿元，已经超过1/3，是否将调涨后的盈余多数都花在年终奖金之上了？
许忠信主张，同一「政策因素」理由不能被用来发考绩奖金及绩效奖金，才能更接近民间与公务人员的年终奖金待遇，且行政院将于2月提出改善方案，必须考量国营事业盈余多为独占利益，进行实质改革，提出合乎实际经营绩效的考核方式，给予辛劳员工回馈、创造诱因，使企业积极提升效率，才能真正符合绩效奖金宗旨。