颜值胜过一切？ 调查：38％企业坦承看履历照决定是否面试
▲企业指出，是否要通知面试履历照成为关键。（图／unsplash）
不少人在求职过程中，多少都会遇到投了履历却石沉大海的情况，但你有想过可能是你的「颜值」不受企业青睐吗？根据yes123求职网调查，有38.3%的企业坦言，曾经以求职者「履历照片的长相」，当成面试邀约与否的「筛选机制」。
yes123表示，不过也有24.7%的公司表示，曾经在面试求职者时「以貌取人」，结果求职者录取到职后，企业因此后悔过的比例，也高达了60%。同时再询问企业方面，愿不愿意尝试不看履历照片，只看能力、态度的「盲聘」(Blind Hiring)方式，其中愿意尝试的，占了74.1%；但不愿意尝试的，也占25.9%。
yes123说，若愿意尝试「盲聘」方式，主要考量求职者的工作能力，在可复选状况下依序有，解决问题能力(78.3%)、沟通协调能力(76.7%)、独立作业能力(73.3%)，以及危机处理能力(45%)、业务开发能力(31.7%)。
如果在盲聘时，考量求职者的工作态度，依序为责任感(83.3%)、配合度(81.7%)、稳定度(75%)，以及抗压性(33.3%)、学习意愿(30%)。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，要消弭这种不公平的职场文化，就是提高「盲聘」的比例，想判断求职者能否适任，避免雇用后又后悔，评比首重工作能力、职场经历与过往专案表现；不光是长相，连毕业学校、性别、年龄通通不列入考量。