阳明教养院主任暴怒摔公文称「求好心切」 同仁身心受创

北市阳明教养院多次遭投诉职场霸凌，市长蒋万安表示社会局已掌握并处理，加害的邱姓主任已调离该职务。（谢佳君摄）

劳动部霸凌案延烧，台北市社会局也接连传出职场霸凌，民进党市议员洪婉蓁表示，阳明教养院1名已调职邱姓主任被投诉时常暴怒摔公文、挂电话，即使该名主任已离开阳明教养院，仍在公部门体制内，甚至自称是「求好心切」，洪婉蓁怒批，俨然是谢宜容案翻版。

洪婉蓁25日于市政总质询表示，多次接获民众投诉及陈情，该名邱姓主任常态性情绪不稳，时常暴怒、摔公文、挂电话，且只要听到一些关键字，不待厘清事情前后起因就会嘶吼、大叫、中断他人对话，不仅不尊重他人，更像不定时炸弹。

陈情民众说，只要邱姓主任情绪失控，自己就会开始思绪混乱、手抖、喘不过气、想逃离办公室，即使其他同仁曾透过员工服务满意度调查，反应邱姓主任所作所为，但仅获回复会控管情绪，实际上依旧官威大，甚至有同仁看到去年社会局有同仁坠楼，感到压力非常大，一直哭。

洪婉蓁说，检视市府的处理情形，邱姓主任仅表示是求好心切，市府则回应会安排邱姓主任使用EAP员工协助方案，关心其言行举止和情绪控管，勿以高压责骂、吼叫等不适切方式对待同仁，避免增加同仁过大压力，但洪婉蓁怒批：「他是小孩吗？」重点是该名邱姓主任是否适任。

市长蒋万安表示，绝不容许职场霸凌，社会局已掌握个案并回复，只要接获申诉便会进入机制，启动调查。社会局姚淑文则表示，该名主任已调离该职务，考量个人隐私不便透露目前任职单位。洪婉蓁痛批，这名主任已多次被投诉，难道一定要发生憾事才能公开？在公部门工作不能被查核吗？

洪婉蓁重申，北市府应提供更多元的霸凌申诉管道，保障基层员工不会被秋后算帐，并避免霸凌申诉处理调查小组有申诉人直属长官担任调查委员，否则谁敢说真话，虽然今年11月1日已修改规定，将调查小组外部委员增加至三分之二，但过去申诉不成立的案件也应重新检讨，「当时成案比例太低，就是因为太多自己人，才会不成立。」蒋万安允诺会重新检视。

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