要求「離線休息權」 陸56.2%受訪者呼籲遏制隱形加班

随着劳工意识擡头，越来越多大陆民众呼吁遏制超长加班、隐形加班。（新华社）

中国青年报报导，今年大陆全国两会，「带薪休假」、「离线休息权」等与劳动者权益保障有关话题多次登上热搜。据中国青年报社社会调查中心联合问卷网一项有2,002人参与的调查显示，56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班。

报导称，「90后」的宋川在南京一家设计公司工作，加班是常有的事，有时候甚至要加班到凌晨。他说，遇到时间很赶的项目，群里的消息到很晚才能停，有时候即使下班了，还得回复工作群里的消息，「生活和工作的界限变模糊了，经常感到很疲惫」。

今年大陆全国两会，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉就提出《关于保障劳动者离线休息权的提案》，建议将「离线休息权」入法，减少劳动者出现「休而不息」的情况，从而更好地保障劳动者权益。

中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇表示，从大陆的司法实践来看，加班的认定条件包括劳动者和用人单位协商一致、在延长的工作时间和工作场所内工作、提供实质工作内容三项。

娄宇指出，「隐形加班」的认定难点在于，一方面难以探究劳动者和用人单位是否协商一致，劳动者的主观意愿如何。「另一方面，远程工作和居家办公越来越多，劳动者在休息时间通过社交媒体开展工作往往不是在工作场所进行的，而司法实践中，对于『线上工作』是否认定为加班的情形，缺乏考量和认定标准。」

娄宇称，今年初，北京市第三中级人民法院审理的「隐形加班」劳动争议案，入选最高人民法院与中央广播电视总台评出的「新时代推动法治进程2023年度十大案件」之一。

法院在该案件中创新性地提出了「明显占用休息时间」和「提供实质工作内容」这两个关键判定要素。娄宇认为，这为当下频繁发生的新兴的「线上加班」、「隐形加班」的情形提供了可操作性的认定标准，切实保障了劳动者的「休息权」及「离线权」，也为法院处理类似案件提供了参考。