已成台劳的台湾劳工！
▲网友捡到了这张工资单，「白领」看了很黯然。（图／取自网路）
数字人54013
一堆大厂放弃大陆而回到台湾设厂不是没有原因的，毕竟大陆现在规定要给劳工的，林林总总加起来比正常一个基层台湾劳工的薪资还要多。
新的派遣法草案出炉，放宽派遣劳工限制，新派遣法明订派遣工与正职员工需同工同酬，拥有平等使用工作场所内各项设施、共享福利的权利。派遣工若超时工作、遭性骚扰等，现行规定只罚派遣公司，未来派遣公司与要派企业都要受罚…
要是能同工同酬不就表示在也没有正职的劳工了吗？难道人力派遣公司不必赚？
原本一个企业雇用一位正职劳工假设需30K，还享有应有的福利，照新派遣法这逻辑，要不是人力派遣公司或企业想变术公益团体无酬帮助人的话，那么有可能同工同酬吗？
一样30K的情况下，人力派遣公司要赚钱的关系，不可能和企业协商30K给派遣劳工，因为这样变成企业还要另外付出一笔金钱给派遗公司，所以当然是从30K里面拿出一笔给派遣公司，久而久之有可能会和劳委会主委潘世伟形容一样正职会愈来愈多，但相信每位正职劳工领的薪水也是和派遣劳工一样，让我们不管是派遣劳工或正职劳工一样都是受委屈的那一方，不然就是减掉原本该有的福利给正、派遣劳工。
▼《重庆商报》在19日C17版报导了「秒杀白领」的民工工资单。（图／取自《重庆商报》）
自从政府22K专案实施后，派遣工会减少的原因并不是企业雇用了大批正职劳工，而是雇用了大批22K专案的人或开始用22K雇用员工。有些企业或许不是22K，但后来雇用的人薪资明显会比之前的少，或者福利变少，可能有人会就这段话说，做久点的人当然福利较好、薪资较高，可是不少企业前、后两批的人可能相差不到三个月就有差别了。
现在政府摆明为了企业而一且剥削劳工，光减税，劳说只减个1%而企业不止，还享有电价和租税优惠，科学园区最早是要给企业研发、创新而给企业租税优惠，却变成企业变相扩厂、量产的好地方。
政府也没魄力叫企业加薪，几个财团说了句，成本会增加会考虑外移时，政府就停止加月薪的动作了、连电价也是…但政府已给企业多少福利？
现在政府总是怕企业外移，而给企业福利，却不怕人才外移…
光一个劳退新制本来是按工资6%提拨，一堆企业则是用基本工资去提拨 （当有劳工申诉，企业提供给政府的资料是…基本"工资"加上一堆奖金名目，所以用基本「工资」提拨并不违法），导致劳工可能做了25年，劳退帐户才30万，而这政府无法管，因为有漏洞。
劳基法30条：劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过四十八小时（漏洞）。
又依劳基法32条规定可延长工作时数，一天不得超过12小时，一个月不得超过四十六小时。但是一些企业现在有做四休三、一班12小时的上班制度…四周就192小时、一个月就216小时小时或228小机…碍于劳基法并未规定有四周、或月的工时规定…只要不违反单周48小时或双周48小时以及每月延长之工时不超过46小时都不违反劳基法，但劳委会不知吗？