医护人员压力大 每5人1人离职
今天是国际护师节。台湾护理产业工会公布，国内护理人力现况调查，平均每5名护理人员就有1名离职，平均薪资约4万元，比2年前倒退1500元，护病比更是严重，医学中心大夜班护理人员 ，1人要照顾16名病人。
▲ 护理人力调查 每5人1人离职（图／健康医疗网提供）
根据103年医疗机构护理人力现况调查显示，护理人员离职率平均15.8％，其中应届毕业生离职率高达21.3％，更有7成以上的医院招募表示新人有困难。护理人员平均薪资40306元，比2年前平均41878元下降，高达9成6护理人员的on call时间不计入工资。
护病比部分，医学中心护病比白班：7.9；小夜班：11.9 ；大夜班：16；区域医院护病比白班：9.7；小夜班：13.4 ；大夜班：17.2。
台湾护理产业工会理事长卢孳艳指出，卫福部宣称护理人员给付已增加且各大医院也已加薪，事实上，各医院巧立薪资明目、压榨护理人员，薪资名目多达20至30项。
卢孳艳举例，固定给付项目有执照费、签约金、工作津贴、职务津贴、教育补助、特殊津贴等；非固定给付项目有支援津贴、绩效奖金、包班奖金、夜班费、临时加班费、假日加班费、积借休结清代金。最低本薪1万3000多元起跳，平均本薪为实领薪资的63.79％，也就是说护理人员薪资中夜班费、值班费或绩效奖金比率过高，护理人员严重过劳。
资料来源： healthnews.com.tw/