醫療法擬勞動專章 520後送政院

医疗环境不仅女医怀孕被迫值夜班，主治医师工时也长期被诟病，卫福部于二○一九年将住院医师纳入劳动基准法保障对象，并设有工时保障相关配套，但却疏忽主治医师，让主治医师成为医疗体系中「最劳苦」的一群，卫福部已在医疗法中草拟劳动专章，将于五二○新内阁上任后送交行政院。

卫福部医事司副司长刘玉菁表示，医疗法劳动专章于二○一九年已草拟版本送入行政院，因众多条文与劳动部相关法规连动，退回调整，近期已完成调整后的草案版，后续将送交行政院。

刘玉菁表示，二○一九年草拟的医疗法劳动专章重点内容，比照劳基法要求医师在同一医疗机构或体系服务时，年资应该合并计算，借此保障医师调动的权益；职灾补偿也在草案中明订，补偿金额以平均工资为计算基准，最高以劳工退休金条例中，所定劳工退休金月提缴工资分级表采最高级距计算，退休金及医疗业务风险保障，也于专章中明订。

刘玉菁表示，卫福部当时以尊重医师专业自主，给予医疗所需弹性为由未将医师工时列入专章订定，最新的草案内容还未定案，待确定后才会对外公布。

不过此次草拟条文中，有针对医师怀孕状况做一规范，医疗机构因病人照顾需要，考虑医师身心、体能状况，经医师本人同意后，可安排妊娠期间女性医师，于午后十时至隔日六时合理工作，如未经同意排班，将开罚二万元以上、十万元以下罚锾并限期改善，拒不配合者可按次开罚。

「目前性别平等工作法已有规定怀孕女性医师应受的保障内容，不是等到劳动权益专章才能保护。」刘玉菁表示，相关规定也与医院评鉴连动，如有第一线医师遇到违背意愿夜间工作的情况，可向所在县市劳动局申诉处分。