英国周休三日受欢迎

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新闻提要■英国去年底刚完成一项每周上班四天、周休三天的前导试验，结果发现虽然工时缩短，但企业劳动生产力基本上没有下滑，甚至还有小幅提升的情况，已有些公司直喊要永久采用。

精句选粹■After testing four-day week, companies say they don’t want to stop.

英国企业刚完成一项周休三天（一周上班四天）的试验，结果发现不仅员工离职率与请假状况骤减，且还能维持原本的生产力，看到相关数据后，大多数企业都喊要继续试办此一制度。

英国的计划堪称是有史以来最大规模周休三天的试验，总共有61家企业参与，行业别从银行、速食餐厅到行销公司等多个产业，参与试验的员工总数逼近3千人。

9成企业将续办

这些企业让员工每周多休一天，测试在工时缩短情况下能否照样完成工作任务，经过六个月的测试后，结果让资方非常惊艳，有超过9成的企业表示会继续试办，还有18家打算让周休三天成为永久的制度。

过去几十年来，有关减少每周上班五天、总工时40小时的议题一直有诸多讨论，随着雇主和劳工都在寻求新的且更好的工作方式，此一议题又受到关注。新冠疫情时代，社会对远端上班的接受度大幅提升，一些企业和决策人员因此打铁趁热，测试缩短上班天数是否能提高员工的幸福感和忠诚度。

波士顿学院经济学暨社会学家索尔（Juliet Schor）表示，「一开始对很多雇主来说，这是有关职业倦怠的问题，现在则偏重于保留人才和雇用新人的问题。」她的团队帮助非营利组织「4 Day Week Global」、英国智库Autonomy与剑桥大学的研究人员进行该项研究。

美国和加拿大的公司最近完成这项由英国研究机构发起的每周上班四天的小型试点研究，澳洲、巴西和其他地方也正在进行类似的试验。

消费用品大厂联合利华（Unilever PLC）最近在其纽西兰分公司测试此一计划，而西班牙政府则计划补贴业者试验周休三天。冰岛向2,500多名劳工完成的研究结果则发现，大多数员工周休三天都可以维持，甚至提高生产力，上班压力也有减轻的情形。

研究人员指出，英国从6月进行到11月的研究中，大多数员工的工作强度并没有增加，相反地，劳资双方会试图通过减少开会的时间和确保员工有更多时间专注于完成任务等手段来提高上班时的效率。

生产力不降反增

在0（极差）到10（极佳）的范围内，雇主这六个月内对他们的生产力和绩效的平均评分为7.5。在试验进行到一半时进行的一项调查发现，46％的公司表示他们业务生产力大致维持不变，而34％的公司表示略有改善，还有15％表示有显著改善。

而且，有39％的员工表示他们的压力比试点计划开始前要小；大约一半说压力没有变化，但也有近一半的人表示心理健康有所改善，37％的人说身体健康变好了。

英国里兹一家数位行销机构Trio媒体参与该项周休三天的前导试验，执行长丹尼尔斯（Claire Daniels）表示，整体而言，生产力基本上维持不变，甚至还有一点提升，更重要的是，公司营业额较前年同期激增47％。

丹尼尔斯指出，公司打算再试办半年，再决定是不是永久采行该措施，「但我认为我们不太可能重回过去每周上班五天的制度。」